エントリー

「もっと早く自分が
診察できていたら…」
そんな想いでつくった
クリニックです


大病院で味わった悔しさ

仲間になるあなたに知って欲しいのは、
打ち破りにいくものだということ。

まずは地域の「クリニック」で診てもらい、
手に負えなければ「大病院」を紹介する。
これが従来、当たり前になっていることです。

こと呼吸器内科においては、これではいけません。
なぜなら、大病院に行くほどの呼吸器の状態が
悪化した方は、
すでに大病院の技術や設備を
持ってしても、できることがほとんどない。
一度、症状が進めば元の状態まで回復させるのが
非常に難しいのです。

理事長の私は、大病院勤務を通じて何度も
歯がゆい思いを味わってきました。
「もっと早く診察できていれば…」と。

それならば、自分で早く診察できるよう身近な
クリニックを作ろうと決意。
呼吸器検査機器を揃え、早期発見できる体制を整え、
多くの患者さんと向き合ってきました。

分子栄養医学との出会い

たくさんの感謝の声をいただき、
遠くから通院して下さる患者さんも出てくるなど、
評判のクリニックになってからも、
私はまだ満足できませんでした。

たとえば、同じ喘息で、同じ薬を処方していても
すっかり良くなる人もいれば、
あまり改善しない人もいるのです。

そんなときに、出会ったのが
「分子栄養医学」でした。
体内の細胞が必要とする栄養が足りないと
細胞が本来もっている様々な機能を果たさなくなる。
様々な病気も起こり、薬も効きにくくなる…

かつて大学院で分子細胞生物学を学んでいたので
スッと腑に落ち、可能性を感じました。

選択理論心理学を導入
呼吸器内科を越えていこう

実際に経過の芳しくない患者さんに、
分子栄養医学のアプローチを試みたところ
しっかり実践して下さった方は、
改善が見られるようになりました。

しかし、次の問題は「普段の食生活を変える」
というハードルでした。
簡単なら、世の中ダイエットに悩む人など
いなくなりますよね。
おまけに呼吸器内科専門医が
「少し痩せましょう」と指導するのは、
誰も聞いたことがないので、受け入れ難い。

そこで新たに採り入れたのが
「選択理論心理学」です。
人間、感情や生理現象のコントロールは難しくても、行動や思考は、自分で選べます。
つまり願望が得られない苦しさから
解放されるためには
「自分の求めているものを変えるか、
自分の行動を変えるかのどちらかである」
という考え方に基づく行動心理学です。

これを応用して「栄養カウンセリング」を
実践してみたのです。
すると、食生活を見直し、改善し始める患者さんが
どんどん増えました。

街のクリニックだからこそ
挑めることがある

地域に根づいたクリニックとして
私たちはこの先もどんどん挑み続けます。
その一例として、栄養サプリメントの通信販売なども本格始動しています。

もしあなたが、本気で誰かの役に立つために
医療に関わる道を志したいと思うならば、
私たちが選んだ道にきっと共感いただけるはずです。

身軽に小回りの効くクリニックだからこそ
できる新しい医療、
一緒に創ってもらえませんか。

病気の原因を解明し、治療するのはあたりまえ。
患者さんのその後の人生まで考える。

症状を抑えるだけでは足りない。
地域医療として本質的に何をすべきかを
考えて実行する。
クリニック以外にもやるべきことがあれば挑む。
ベンチャー企業に入るようなつもりで、
仲間になってください。

三島 渉

理事長三島 渉

外山 茂

副理事長外山 茂

吉田 美希

フロアマネージャー吉田 美希

鈴木 茉由

管理栄養士鈴木 茉由

大須賀 さと子

看護師大須賀 さと子

成宮 晴美

看護師成宮 晴美

【メディア出演】

呼吸器で苦しむ人々をなくす当院の活動が
BS-TBS「ヒポクラテスの誓い」
に取り上げられました。
こちらの動画で当院の診療の様子をご覧下さい。

【メディア掲載実績】

テレビ出演実績

  • 「DayDay.」(令和8年8月26日 日本テレビ)
  • 「健査官~サインを見逃すな~」(令和8年8月5日 テレビ朝日)
  • 「首都圏ネットワーク」(令和8年5月20日 NHK総合)
  • 「グッド!モーニング」(令和8年2月24日 テレビ朝日)
  • 「羽鳥慎一モーニングショー」(令和7年12月25日 テレビ朝日)
    https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/900180652.html
  • 「ZIP!」(令和7年8月27日 日テレ)
  • 「DayDay.」(令和7年7月14日 日テレ)
  • 「林修の今でしょ!講座」(平成30年1月9日 テレビ朝日系列)
  • 「ノンストップ」(平成29年8月7日 フジテレビ系列)
  • 「L4YOU!」(平成28年11月17日 テレビ東京)
  • 「ヒポクラテスの誓い」(平成27年1月31日 BS-TBS)
  • 「健康最前線~長引く咳~」(平成25年9月6日 TV神奈川)
  • 「健康最前線~COPD~」(平成25年8月30日 TV神奈川)
  • 「私の道しるべ」(日本経済新聞)
  • 「覚悟の瞬間」(WEBインタビュー番組)

Webメディア掲載実績

三島渉著書紹介

  • 「なぜあなたは禁煙できないのか?」(アート印刷)
  • 「喘息と言う病気とつきあうたった1つの方法」(アート印刷)
  • 「栄養こそが最高の医療である」(工作舎)

書籍・雑誌掲載実績

  • 「女性自身 2025年9月2日号」(光文社)
  • 「週刊ポスト 2025年8月1日号」(小学館)
  • 「採用の女神が見つけた泣けるくらいいい会社」(リスナーズ株式会社)
  • 「現代の赤ひげ 医療最前線の名医12人」(現代書林)
  • 「ご近所ドクターBOOK」(ぱど)
  • 「週刊文春2017/3/2号」(文藝春秋)
  • 「注目情報はこれだ!2018年度版」(ミスターパートナー)
  • 「日本が誇るビジネス大賞2018年度版」(ミスターパートナー)
  • 「Newsweek日本版2018年新年合併号」(メディアハウス)
  • 「週刊新潮2018年新年特大号」(新潮社)
  • 「頼れるドクター横浜 ドクターズファイル特別編集」(ギミック)

新聞寄稿実績

  • 神奈川新聞「ドクターQ&A」
  • 夕刊フジ 健康新聞「健活クリニック」

【理事長 著書】
私たちが目指す医療の姿を詳しく解説しています。

5万人を診てきた専門医が解き明かした
病気にならない栄養の秘密

慢性的な不調を引き起こす問題の根本は細胞機能の低下にある。
細胞の機能を最適化するために、私たちは何をどのように食べ、
何を食べないことが重要なのだろうか? 
5万人を診てきた専門医が健康と栄養の関係を解き明かす。
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あなたと私たちが出会うことで、救える人がいる。
もし少しでも、私たちの考えに共感できる
部分があるならば、
ぜひエントリーしてみてください。
現状を変えるのは、いつも人との出会いです。
どこでどんな人と何のために働くかで、
あなたの人生そのものも変わります。
人と人 
想いと想いを

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@ygkclinic_recruit
💚「医療法人社団ファミリーメディカル」採用チーム💚@横浜💚

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🌱新卒管理栄養士の就活
説明会から内定まで、選考の流れをご紹介!

「就職活動って、何から始めればいいんだろう?」
「説明会の後は、どんな選考があるの?」
「面接までに何を準備すればいいのかな?」

そんな疑問を感じている学生さんも
多いのではないでしょうか🌿

今回は、
当院の新卒管理栄養士の採用について、
説明会から内定までの流れを
5つのステップでご紹介します😊

🌸STEP① WEB説明会に参加

まずは、当院の仕事内容や
職場の雰囲気を知るところからスタート!

WEB説明会では、

✔ 管理栄養士の仕事内容
✔ 栄養カウンセリングについて
✔ 研修・教育体制
✔ 実際の職場の雰囲気

などをご紹介しています。

就職活動の悩みや疑問についても
考えるきっかけになる内容です🌿

「まずは話を聞いてみたい」
という方も大歓迎です😊

🌸STEP② 1dayプログラムに参加

1dayプログラムでは、
当院の考え方や取り組みについて
さらに理解を深めていただけます。

内容は、

✔ 分子栄養学の勉強会
✔ 選択理論心理学の勉強会
✔ マンダラチャートの作成
✔ 院内見学
✔ 質疑応答

など。

実際の職場を見たり、
自分の目標について考えたりしながら、
働くイメージを広げられるプログラムです✨

🌸STEP③ 職業体験

次は、実際の医療現場を知る機会です。

✔ 実際の業務の見学・体験
✔ スタッフとの交流
✔ 気になることを直接質問
✔ 職場の雰囲気を体感

などを通して、
当院での働き方を
より具体的にイメージしていただけます。

「自分に合う職場かな?」
「ここで働く自分を想像できるかな?」

そんな視点でも、
ぜひ職場を見てみてください😊

🌸STEP④ 面接・課題提出

面接や課題提出では、
これまでの学びや経験、
ご自身の考えを伝えていただきます。

大切なのは、
自分がどんなことを学び、
どんな管理栄養士になりたいのかを
整理しておくこと🌿

これまでの経験を振り返りながら、
ご自身の言葉で伝えていただければと思います。

🌸STEP⑤ 内定!

選考を経て、内定へ✨

内定後は、
管理栄養士として働く未来に向けて、
少しずつ準備を進めていきます。

当院では、
新卒向けの研修や先輩によるサポートを通して、
入職後も学びながら成長できる環境を整えています😊

🌿選考の流れをおさらい!

① WEB説明会に参加
↓
② 1dayプログラムに参加
↓
③ 職業体験
↓
④ 面接・課題提出
↓
⑤ 内定

今回の投稿は、
就職活動の予定を立てる際にも
ぜひ参考にしてみてください📝

🌸入職後も相談できる環境があります

新卒で入職すると、

「分からないことを誰に相談すればいいんだろう?」
「仕事についていけるかな?」

と不安に感じることもあると思います。

当院では、
メンター制度を取り入れ、
先輩に相談しながら仕事を覚えられる環境があります。

Instagramでも、
新人スタッフのインタビューや
実際の職場の様子を発信していますので、
ぜひチェックしてみてください🌿

🌱就活中のみなさんへ

「管理栄養士として成長したい」
「患者様に寄り添う栄養カウンセリングがしたい」
「実際の職場を見てから考えたい」

そんな方は、
まずはWEB説明会に参加してみませんか?😊

現在、新卒・中途ともに募集中です✨

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🌱管理栄養士の就活
自分に合う職場って?

\保存版!説明会で使える質問5選/

「求人票だけでは職場の雰囲気が分からない…」
「研修制度はあるけど、実際はどうなんだろう?」
「入職してから後悔したくない!」

そんなふうに感じたことはありませんか?🌿

就職先を選ぶとき、
給与や休日、勤務地などの条件も大切です。

でも、それだけでは分からないのが、
実際の働き方や職場の雰囲気。

今回は、説明会でそのまま使える質問と、
回答からチェックしたいポイントを
5つご紹介します😊

🌸質問①
「働いていて大変だと感じる場面はありますか?」

職場の良いところだけでなく、
大変なところも聞いてみましょう。

大変だったことを具体的に知ることで、
実際に働く姿をイメージしやすくなります。

✔ どんなときに大変だと感じる?
✔ どうやって乗り越えた?

具体的なエピソードまで聞けると、
より参考になります🌿

🌸質問②
「研修・教育体制や一人立ちまでの流れを教えてください」

「研修制度あり」と書かれていても、
実際の内容は職場によって異なります。

✔ 最初に何を覚える?
✔ 誰が教えてくれる?
✔ 一人立ちまでの流れは?
✔ マニュアルは整備されている?

など、具体的に質問してみましょう。

特に新卒管理栄養士にとって、
入職後のサポート体制は
大切なチェックポイントです😊

🌸質問③
「どんな人が活躍していますか?」

職場によって、
大切にしている考え方や
求められる姿勢はさまざまです。

例えば、

✔ 明るく前向きに取り組む
✔ アドバイスを素直に受け止める
✔ 自分で考えて行動する

など。

どんな人が活躍しているのかを聞くことで、
自分の強みや価値観と合っているかを
考えるヒントになります🌿

🌸質問④
「入職前と入職後でギャップはありましたか?」

実際に働いてみて初めて分かることも
たくさんあります。

「想像していたより忙しかった」
「先輩に相談しやすかった」
「思っていた以上に幅広い仕事を経験できた」

など、良い面も大変な面も含めて、
先輩のリアルな声を聞いてみましょう。

入職後のイメージが
より具体的になります😊

🌸チェック⑤
質問への「答え方」にも注目!

質問の内容だけでなく、
担当者がどのように答えてくれるかも
職場選びのヒントになります。

✔ 具体的に説明してくれる?
✔ 気になることを聞きやすい雰囲気?
✔ 大変なことについても話してくれる?

「なんとなく良さそう」という印象だけでなく、
自分が納得できるかを大切にしてみてください🌿

🌿説明会は、自分に合う職場かを確かめる機会

今回ご紹介したのは、

✔ 働いていて大変なこと
✔ 研修・教育体制の実態
✔ 活躍している人の特徴
✔ 入職前後のギャップ
✔ 質問への答え方

の5つです。

就職先を選ぶときは、
「自分がここで働く姿を想像できるか」
という視点も大切にしてみてください😊

当院のWEB説明会は、
少人数で、年齢の近いスタッフが担当しています。

「就職活動を始めたばかり」
「まだ業界を絞れていない」
「仕事内容や雰囲気をもっと知りたい」

そんな方も大歓迎です🌸

気になることを直接聞きながら、
自分に合う職場か考えてみませんか?

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🌱クリニックの委員会インタビュー⑤
点滴・ワクチン委員会の6つの活動

「管理栄養士って、栄養指導以外にも仕事があるの?」

そんな疑問を持ったことはありませんか?🌿

当院では、栄養カウンセリングだけでなく、
さまざまな委員会活動を通して、
企画や運営にも携わる機会があります。

今回は、
点滴・ワクチン委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
✔ 健診LINE委員会
✔ 点滴・ワクチン委員会

今回は、この中から
点滴・ワクチン委員会をご紹介します🌿

🌸点滴・ワクチン委員会って?

点滴・ワクチンについて
年間の目標を立て、毎月の実績を確認。

その結果をもとに、

「どんなポスターを置く?」
「どんな声かけをする?」
「どうしたら必要な情報が届く?」

など、今後の取り組みを考える委員会です😊

🌸点滴・ワクチン委員会の6つの活動

具体的には、

✔ 年間目標を立てる
✔ 毎月の実績を確認する
✔ 販促計画を考える
✔ ポスターやチラシを作成する
✔ 受付などでの声かけを考える
✔ マニュアルを整備する

といった活動を行っています。

数字を確認するだけでなく、
結果をもとに次の取り組みを考え、
改善につなげていくことも大切な役割です🌿

🌸今回お話を伺ったのは…

入職2年目の管理栄養士で、
点滴・ワクチン委員会のリーダーを務める先輩です。

昨年の夏頃から委員会に参加し、
今年の5〜6月頃からリーダーとして活動しています。

管理栄養士としての仕事に加えて、
委員会の活動を進める経験も積んでいます😊

🌸委員会に入るとき、不安はなかった?

最初は、

「仕事量が多いイメージがあって、
自分にできるかなと心配でした」

という不安もあったそうです。

でも、ポスター作成など、
これまでの経験を活かせることもあり、

「頑張ろう!」

という気持ちで活動をスタートしました🌿

🌸委員会活動でやってよかった瞬間

患者様にワクチンについてご案内したところ、

「通知は届いていたけど放置していたの。
教えてもらって助かったわ」

と言っていただいたことも。

また、ポスターやチラシを見た患者様から、

「こういうことやっていますか?」

と質問をいただくこともありました😊

自分たちが考えた取り組みが、
患者様に情報を届けるきっかけになることも
委員会活動のやりがいです✨

🌸どんな人が向いている?

先輩が挙げたのは、

✔ スケジュール管理ができる人
✔ 自分で考えて行動したい人

という2つのポイント。

年間計画を立てたり、
実績を確認しながら次の活動を考えたり。

言われたことをこなすだけでなく、
自分で考えて動く経験を通して、
主体性やスケジュール管理の力も
身につけていくことができます🌿

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

管理栄養士としての専門性を活かすだけでなく、
新しい企画や職場づくりにも携われることは、
当院で働く魅力のひとつです。

「栄養カウンセリングに挑戦したい」
「企画や運営にも興味がある」
「自分の得意を活かして働きたい」
「幅広い経験を積みながら成長したい」

そんな方に届いたら嬉しいです😊

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管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、
臨床検査技師、人事(採用企画)を募集しています。

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🌱管理栄養士5人に聞いた!
うちの職場のここが好き

「実際の職場の雰囲気ってどうなんだろう?」
「先輩には相談しやすいのかな?」
「どんなところにやりがいを感じているんだろう?」

就職先を探していると、
そんなことが気になりませんか?🌿

今回は、当院で働く管理栄養士5人に
「この職場の好きなところ」を聞いてみました😊

🌸先輩① 相談しやすい距離感

スタッフ同士の距離が近く、
困ったときにすぐ相談できるところ。

分からないことを一人で抱え込まず、
周囲に頼れることも
働くうえでの安心につながっています🌿

🌸先輩② 丁寧に教えてくれる先輩

分からないことがあっても、
先輩が丁寧に教えてくれるところ。

入職したばかりの頃は、
初めて経験する業務もたくさんあります。

そんなときに、
相談しながら一つずつ覚えていける環境は
心強いですよね😊

🌸先輩③ スタッフ同士の協力

忙しいときも、
スタッフ同士で声を掛け合いながら
協力して仕事ができるところ。

一人で頑張るのではなく、
チームで患者様を支えています✨

🌸先輩④ 患者様に寄り添えるやりがい

患者様一人ひとりに合わせた
サポートができるところ。

当院では、
患者様の生活習慣やお悩みを伺いながら、
一緒に改善方法を考える
栄養カウンセリングを大切にしています🌿

🌸先輩⑤ 日々学び、成長できる環境

毎日の仕事の中で新しい発見があり、
自分自身も成長できるところ。

勉強会や先輩からのアドバイス、
実際の患者様との関わりを通して、
少しずつ経験を積んでいきます😊

🌿就活生のみなさんへ

職場選びでは、
仕事内容や勤務条件だけでなく、

✔ どんな先輩と働くのか
✔ 困ったときに相談できるか
✔ チームで協力できる環境か
✔ どんなやりが�
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🌱先輩管理栄養士に聞きました
健診LINE委員会って何をするの?

「管理栄養士の仕事」と聞くと、
栄養カウンセリングをイメージする方も
多いかもしれません。

でも当院では、
栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動を通して
職種をこえて学び合う機会があります🌿

今回は、
健診LINE委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
✔ 健診LINE委員会
✔ 点滴・ワクチン委員会

今回はこの中から、
健診LINE委員会をご紹介します🌿

🌸健診LINE委員会って?

健診LINE委員会では、
健診の受診率アップや
LINEの登録率アップを目指して活動しています。

たとえば、

✔ 受付での声かけ
✔ トークスクリプトの作成
✔ ポスター掲示
✔ 年間計画の作成

などを行っています。

「いつ・何をするか」を考えながら、
より多くの患者様に情報を届けるために
活動している委員会です😊

🌸健診LINE委員会の活動

具体的には、

✔ LINE登録率アップに向けた取り組み
✔ 健診受診率アップに向けた取り組み
✔ 受付での声かけ・トークスクリプト作成
✔ ポスターの掲示
✔ 年間計画を立てた活動

などを行っています。

「どうしたらもっと多くの方に知ってもらえる?」

そんな視点で考えながら、
委員会メンバーで活動しています🌿

🌸今回お話を伺ったのは…

2年目・管理栄養士の
健診LINE委員会リーダーです。

昨年の夏頃から委員会に参加し、
現在はリーダーとして、

✔ 年間計画を立てる
✔ メンバーに仕事を振り分ける
✔ 活動の進行を考える

などを行っています。

2年目からリーダーとして活動することで、
管理栄養士としての業務だけでなく、
チームをまとめる経験も積んでいます😊

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことは、

「年間計画を立てたり、
いろいろなことを進めたりすること」

通常の業務だけでなく、
委員会としての活動もあるため、
計画を立てて物事を進めることが大切です。

「いつまでに何をするか」
「誰が担当するか」
「どうしたら実行しやすいか」

を考えながら進めることで、
段取り力や調整力も身についていきます🌿

🌸委員会を通して得たこと

患者様への声かけなどを通して、
コミュニケーション能力が上がったと感じています。

また、
年間計画を立てて活動することで、

✔ 計画を立てて物事を進める力
✔ メンバーと協力する力
✔ 患者様へ分かりやすく伝える力
✔ 経営的な視点

も学んでいます。

委員会活動を通して、
普段の業務とはまた違った経験ができることも
大きな学びです😊

🌸健診LINE委員会に向いている人は?

健診LINE委員会に向いているのは、

「コミュニケーション能力がある人」

そして、

「向上心があって、
アイデアをどんどん出せる人」

自分で考えて意見を出すことで、
委員会の活動にもつながっていきます。

患者様にどう伝えるか。
どうしたら行動につながるか。

そんなことを考えながら活動できる方にとって、
学びの多い委員会です🌿

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

当院では、
先輩スタッフの仕事内容や
委員会活動についても発信しています。

「実際にどんな雰囲気なんだろう?」
「管理栄養士としてどんな経験ができるの?」
「栄養カウンセリング以外の仕事も知りたい」

そんな方に届いたら嬉しいです🌸

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🌿患者様に伝える力と、チームで進める力を育てられる職場へ

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🌱クリニックの委員会インタビュー③
管理栄養士も委員会に参加する?

今回は、
物的環境整備委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

「管理栄養士の仕事」と聞くと、
栄養カウンセリングをイメージする方も
多いかもしれません。

でも当院では、
栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動を通して
職種をこえて学び合う機会があります🌿

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
✔ 健診LINE委員会
✔ 点滴・ワクチン委員会

今回はこの中から、
物的環境整備委員会をご紹介します😊

🌸物的環境整備委員会って?

物的環境整備委員会は、
日々の掃除や環境整備を通して、

クリニックを清潔で、
より良い環境に保つための委員会です。

月1回の点検や、
良かった点・改善点の共有などを行っています🌿

🌸どんな活動をしているの?

物的環境整備委員会では、

✔ 月1回のミーティング
✔ 環境整備点検への同行
✔ 良かった点・改善点の共有
✔ 環境整備の目的・目標の見直し
✔ 他施設の環境整備を学ぶベンチマーキング

などを行っています。

「もっと良くするには?」

を考えながら、
環境整備をより良くしていく委員会です✨

🌸今回お話を伺ったのは…

物的環境整備委員会で活動している
管理栄養士の先輩です。

現在は、
8名のメンバーをまとめる役割も担っています。

委員会には、
管理栄養士をはじめ、

✔ 受付
✔ 放射線技師
✔ 看護師

など、
さまざまな職種が参加しています🌿

普段の業務だけでは関わりにくい職種とも
一緒に活動できることが、
委員会活動の魅力のひとつです。

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことは、
本業と委員会活動を
並行して行うこと。

そこで、
事前に議題を共有して
話し合う内容を整理し、

「30分以内に終える」

ことを意識しているそうです。

次回話したいことも
スプレッドシートで事前に共有しながら、
効率よく進められるよう工夫しています😊

🌸環境整備を通して学べること

環境整備は、
ただ掃除をするだけではありません。

チームで協力しながら、

「どうしたら仕事をより良くできるか?」

を考えるきっかけにもなります。

清潔で働きやすい環境を整えることは、
スタッフにとっても、
患者様にとっても大切なことです🌿

🌸委員会を通して得られること

委員会活動を通して、

✔ 普段とは違う職種との関わり
✔ コミュニケーション
✔ チームワーク
✔ 仕事の進め方を考える経験
✔ 生産性について考える視点

を学ぶことができます。

管理栄養士としての専門性だけでなく、
チームで働く力や、
より良い環境をつくる視点も
育てられる機会です😊

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

当院では、
先輩スタッフの仕事内容や
委員会活動についても発信しています。

「実際にどんな雰囲気なんだろう?」
「管理栄養士としてどんな経験ができるの?」
「栄養カウンセリング以外の仕事も知りたい」

そんな方に届いたら嬉しいです🌸

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🌱先輩インタビュー
管理栄養士も委員会に参加する?

今回は、
選択理論心理学・本シェア会委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

「管理栄養士の仕事」と聞くと、
栄養カウンセリングをイメージする方も多いと思います。

でも当院では、
栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動にも参加しながら、
職種をこえて学び合う機会があります🌿

🌸選択理論心理学・本シェア会委員会とは?

本を読んだり、
選択理論心理学を学んだりしながら、

日々の仕事や人との関わりに
活かせる考え方を共有する委員会です。

患者様との関わり方や、
スタッフ同士のコミュニケーションにもつながる
学びを大切にしています😊

🌸どんなメンバーで活動しているの?

委員会には、

✔ 管理栄養士3名
✔ 受付マネージャー1名
✔ 看護師1名

が参加しています。

管理栄養士だけでなく、
いろいろな職種のスタッフが
一緒に活動しています🌿

普段の業務だけでは関わりにくい職種とも
意見を共有できることが、
委員会活動の魅力のひとつです。

🌸活動を通して感じた変化

本を読んだり、
選択理論心理学を学んだりする中で、

嫌なことがあったときにも
前向きに捉え直す

という考え方を意識するようになりました。

また、
選択理論心理学は
患者様との栄養カウンセリングにも
活かせる学びです😊

知識だけでなく、
人との関わり方も学べることが
当院の特徴です。

🌸委員会活動も、みんなで改善しています

最初はミーティングに
30〜40分ほどかかっていました。

そこで、

「どうしたら短時間で進められる?」

と、みんなで考えました。

その結果、
事前に議題を共有するように。

現在は、
約20分でミーティングを
進められるようになりました🌿

ただ参加するだけでなく、
より良い進め方をみんなで考え、
改善していく経験もできます。

🌸委員会活動で得られたこと

委員会活動を通して、

✔ 自分自身を振り返る機会
✔ 前向きに考えるきっかけ
✔ 他職種との交流
✔ 会議を進行する経験
✔ みんなで意見を出し、改善する経験

を得ることができます。

「自分自身も成長したい」
「人との関わり方を学びたい」
「職種をこえて協力しながら働きたい」

そんな方にとっても、
学びの多い活動です😊

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

当院では、
先輩スタッフの仕事内容や
委員会活動についても発信しています。

入職後の働き方や、
職場の雰囲気をもっと知りたい方は、
ぜひ採用サイトもチェックしてみてください🌸

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🌱新卒入社2年目でリーダーに!
管理栄養士の先輩に聞きました

クリニックの委員会インタビュー①
朝礼・Gamba委員会

「管理栄養士って、栄養指導だけじゃないの?」

そう思ったことはありませんか?🌿

当院では、
管理栄養士も栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動にも参加しています。

今回は、
朝礼・Gamba委員会について
管理栄養士の先輩に聞いてみました😊

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
✔ 健診LINE委員会
✔ 点滴・ワクチン委員会

今回はこの中から、
朝礼・Gamba委員会をご紹介します🌿

🌸朝礼・Gambaって何?

朝礼では、
事例共有などを行い、
スタッフ同士で情報を共有しています。

Gambaでは、
日々の仕事を振り返り、
気づきや学びを共有しています。

日々の業務を進めるだけでなく、
学びを共有することも
大切にしているのが当院の特徴です😊

🌸朝礼・Gamba委員会の活動

この委員会では、たとえば、

✔ 新入職員に朝礼を説明
✔ 事例共有について説明
✔ Gambaの使い方・大切さを伝える
✔ 朝礼・Gambaをより良くする

などを行っています。

ただ運用するだけではなく、

「もっと良くするには?」

を考え続ける委員会です✨

🌸今回お話を伺ったのは…

2年目・管理栄養士の
朝礼・Gamba委員会リーダーです。

委員会メンバーは全員で6名。

✔ 管理栄養士3名
✔ 受付1名
✔ 看護師2名

で活動しています。

職種をこえて関わることで、
普段の業務だけでは得られない学びもあります🌿

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことを聞くと、

「時間の使い方です」

とのこと。

朝礼シフトは、
1日で作成する必要があり、
最初は時間のやりくりに苦労したそうです。

たとえば、

✔ 朝礼シフト作成:約1時間/月
✔ 新入職員への説明など:約30分

限られた時間の中で進めるからこそ、
段取り力や調整力も身についていきます😊

🌸どうやって乗り越えた?

最初は試行錯誤の連続。

「もっと早くできる方法は?」
「もっとやりやすいやり方は?」

そんなふうに、
みんなで意見を出し合いながら
改善を重ねてきました。

意見を出しやすい雰囲気も、
この委員会の魅力のひとつです🌿

🌸委員会を通して得た経験

委員会活動を通して、
普段とは違う職種の方と関わる機会が増えました。

さらに、2年目で
リーダーとして会議を進行する経験も。

「ドキドキしますが、貴重な経験です!」

管理栄養士としての専門性だけでなく、

✔ 人と協力する力
✔ まとめる力
✔ より良くする視点

も育てられる環境です✨

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

当院では、
先輩スタッフの仕事内容や
委員会活動についても発信しています。

「実際にどんな雰囲気なんだろう?」
「管理栄養士としてどんな経験ができるの?」
「栄養カウンセリング以外の仕事も知りたい」

そんな方に届いたら嬉しいです😊

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🌱新卒管理栄養士
27卒の実例公開!

3年秋から動くと、
内定はいつ?

「早めに内定が欲しい」
「でも、実習や国試の勉強も不安…」

そんなふうに感じている学生さんも
多いのではないでしょうか🌿

4年生になると、
実習や卒業研究、
国家試験の勉強などが重なりやすくなります。

今回は、
27卒内定者の実例をもとに、
3年生の秋から動き始めた場合の
就職活動の流れをご紹介します😊

🌸説明会に参加した時期は?

27卒内定者は全部で6名。

説明会に参加した時期は、
それぞれ異なります。

✔ 3年秋(10〜11月)|2名
✔ 3年冬〜春(2〜3月)|3名
✔ 4年夏(6月)|1名

今回は、
3年生の秋に動き始めた
Aさん・Bさんのスケジュールをご紹介します🌿

🌸Aさんの選考スケジュール

2025年10月(3年秋)
説明会・1dayプログラム

11月
仕事体験

12月
WEB面談

2026年1月(3年冬)
弘明寺で最終面談・内々定

2月
入職前アルバイト開始

🌸Bさんの選考スケジュール

2025年11月(3年秋)
説明会・1dayプログラム

12月
仕事体験・WEB面談

2026年1月(3年冬)
弘明寺で最終面談・内々定

2月
入職前アルバイト開始

🌸3年生のうちに、内定後の準備期間へ

Aさん・Bさんは、
3年生の冬に内々定し、
翌月から入職前アルバイトを始めました。

4年生になる前から
職場に触れる機会を持ち、

その後は、
実習や卒業研究、
国家試験対策と並行して、

2027年4月の入職に向けて
準備を進めています🌿

🌸就活の予定を立てるときは、学業の予定も一緒に確認

就職活動を考えるときは、

✔ 実習や卒業研究はいつから始まる?
✔ 国試対策が本格化する時期は?
✔ 説明会から選考まで、どのくらいかかる?

といった学業の予定も
一緒に確認しておくと安心です。

大学の予定と選考の流れを並べてみると、
自分が動き始めやすい時期を
考えやすくなります😊

まずは、
気になる職場のスケジュールを
確認するところから始めてみましょう。

🌸早く終えることだけが目的ではありません

就職活動を早く終えることも大切です。

でも、それ以上に大切なのは、
仕事内容や職場の雰囲気を知り、

「自分に合う職場かどうか」

を考えること。

選考を通して、
一人ひとりの考えや得意なことを知り、
丁寧に向き合うことを大切にしています。

学生さんにとっても、
仕事内容や職場の雰囲気に触れながら、
納得して選ぶ機会になります🌿

納得して自分に合う職場を選ぶことが、
長い目で見た“タイパの良い就活”かもしれません。

🌿実習や国試対策が本格化する前に

今のうちに、
仕事内容や選考の流れを知っておくと、
これからの就職活動を考える材料になります。

「何から始めればいい?」
「説明会のあと、どのように進むの?」
「自分に合う職場か知りたい」

そんな疑問がある方は、
まずはWEB説明会で確かめてみませんか?😊

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🌿就活の流れを知って、自分に合う職場を考えるきっかけへ

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🌱新卒管理栄養士の就活
説明会から内定まで、選考の流れをご紹介!

「就職活動って、何から始めればいいんだろう?」
「説明会の後は、どんな選考があるの?」
「面接までに何を準備すればいいのかな?」

そんな疑問を感じている学生さんも
多いのではないでしょうか🌿

今回は、
当院の新卒管理栄養士の採用について、
説明会から内定までの流れを
5つのステップでご紹介します😊

🌸STEP① WEB説明会に参加

まずは、当院の仕事内容や
職場の雰囲気を知るところからスタート!

WEB説明会では、

✔ 管理栄養士の仕事内容
✔ 栄養カウンセリングについて
✔ 研修・教育体制
✔ 実際の職場の雰囲気

などをご紹介しています。

就職活動の悩みや疑問についても
考えるきっかけになる内容です🌿

「まずは話を聞いてみたい」
という方も大歓迎です😊

🌸STEP② 1dayプログラムに参加

1dayプログラムでは、
当院の考え方や取り組みについて
さらに理解を深めていただけます。

内容は、

✔ 分子栄養学の勉強会
✔ 選択理論心理学の勉強会
✔ マンダラチャートの作成
✔ 院内見学
✔ 質疑応答

など。

実際の職場を見たり、
自分の目標について考えたりしながら、
働くイメージを広げられるプログラムです✨

🌸STEP③ 職業体験

次は、実際の医療現場を知る機会です。

✔ 実際の業務の見学・体験
✔ スタッフとの交流
✔ 気になることを直接質問
✔ 職場の雰囲気を体感

などを通して、
当院での働き方を
より具体的にイメージしていただけます。

「自分に合う職場かな?」
「ここで働く自分を想像できるかな?」

そんな視点でも、
ぜひ職場を見てみてください😊

🌸STEP④ 面接・課題提出

面接や課題提出では、
これまでの学びや経験、
ご自身の考えを伝えていただきます。

大切なのは、
自分がどんなことを学び、
どんな管理栄養士になりたいのかを
整理しておくこと🌿

これまでの経験を振り返りながら、
ご自身の言葉で伝えていただければと思います。

🌸STEP⑤ 内定!

選考を経て、内定へ✨

内定後は、
管理栄養士として働く未来に向けて、
少しずつ準備を進めていきます。

当院では、
新卒向けの研修や先輩によるサポートを通して、
入職後も学びながら成長できる環境を整えています😊

🌿選考の流れをおさらい!

① WEB説明会に参加
↓
② 1dayプログラムに参加
↓
③ 職業体験
↓
④ 面接・課題提出
↓
⑤ 内定

今回の投稿は、
就職活動の予定を立てる際にも
ぜひ参考にしてみてください📝

🌸入職後も相談できる環境があります

新卒で入職すると、

「分からないことを誰に相談すればいいんだろう?」
「仕事についていけるかな?」

と不安に感じることもあると思います。

当院では、
メンター制度を取り入れ、
先輩に相談しながら仕事を覚えられる環境があります。

Instagramでも、
新人スタッフのインタビューや
実際の職場の様子を発信していますので、
ぜひチェックしてみてください🌿

🌱就活中のみなさんへ

「管理栄養士として成長したい」
「患者様に寄り添う栄養カウンセリングがしたい」
「実際の職場を見てから考えたい」

そんな方は、
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多いのではないでしょうか🌿

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まずは、当院の仕事内容や
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✔ 栄養カウンセリングについて
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② 1dayプログラムに参加
↓
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「仕事についていけるかな?」

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まずは、当院の仕事内容や
職場の雰囲気を知るところからスタート!

WEB説明会では、

✔ 管理栄養士の仕事内容
✔ 栄養カウンセリングについて
✔ 研修・教育体制
✔ 実際の職場の雰囲気

などをご紹介しています。

就職活動の悩みや疑問についても
考えるきっかけになる内容です🌿

「まずは話を聞いてみたい」
という方も大歓迎です😊

🌸STEP② 1dayプログラムに参加

1dayプログラムでは、
当院の考え方や取り組みについて
さらに理解を深めていただけます。

内容は、

✔ 分子栄養学の勉強会
✔ 選択理論心理学の勉強会
✔ マンダラチャートの作成
✔ 院内見学
✔ 質疑応答

など。

実際の職場を見たり、
自分の目標について考えたりしながら、
働くイメージを広げられるプログラムです✨

🌸STEP③ 職業体験

次は、実際の医療現場を知る機会です。

✔ 実際の業務の見学・体験
✔ スタッフとの交流
✔ 気になることを直接質問
✔ 職場の雰囲気を体感

などを通して、
当院での働き方を
より具体的にイメージしていただけます。

「自分に合う職場かな?」
「ここで働く自分を想像できるかな?」

そんな視点でも、
ぜひ職場を見てみてください😊

🌸STEP④ 面接・課題提出

面接や課題提出では、
これまでの学びや経験、
ご自身の考えを伝えていただきます。

大切なのは、
自分がどんなことを学び、
どんな管理栄養士になりたいのかを
整理しておくこと🌿

これまでの経験を振り返りながら、
ご自身の言葉で伝えていただければと思います。

🌸STEP⑤ 内定!

選考を経て、内定へ✨

内定後は、
管理栄養士として働く未来に向けて、
少しずつ準備を進めていきます。

当院では、
新卒向けの研修や先輩によるサポートを通して、
入職後も学びながら成長できる環境を整えています😊

🌿選考の流れをおさらい!

① WEB説明会に参加
↓
② 1dayプログラムに参加
↓
③ 職業体験
↓
④ 面接・課題提出
↓
⑤ 内定

今回の投稿は、
就職活動の予定を立てる際にも
ぜひ参考にしてみてください📝

🌸入職後も相談できる環境があります

新卒で入職すると、

「分からないことを誰に相談すればいいんだろう?」
「仕事についていけるかな?」

と不安に感じることもあると思います。

当院では、
メンター制度を取り入れ、
先輩に相談しながら仕事を覚えられる環境があります。

Instagramでも、
新人スタッフのインタビューや
実際の職場の様子を発信していますので、
ぜひチェックしてみてください🌿

🌱就活中のみなさんへ

「管理栄養士として成長したい」
「患者様に寄り添う栄養カウンセリングがしたい」
「実際の職場を見てから考えたい」

そんな方は、
まずはWEB説明会に参加してみませんか?😊

現在、新卒・中途ともに募集中です✨

🌱新卒の方
WEB説明会・1dayプログラム開催中です😊

まずはプロフィールURLの
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プロフィールURLの採用HPより
ご応募いただけます😊

🏥ファミリーメディカル💉
☆診療実績5万人以上
☆大学病院並みの検査機器

🔍 栄養指導・栄養カウンセリングに注力
🔍 管理栄養士18名在籍(26年8月実績)
🔍 月約950件・年間約1万件の実績

🌿仕事内容も職場の雰囲気も知りながら、納得できる就職活動へ

管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、
臨床検査技師、人事(採用企画)を募集しています。

#ファミリーメディカル #医療法人社団ファミリーメディカル #管理栄養士 #管理栄養士新卒 #新卒採用 #管理栄養士の卵さんと繋がりたい #就活準備
@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊

🌱新卒管理栄養士の就活
説明会から内定まで、選考の流れをご紹介!

「就職活動って、何から始めればいいんだろう?」
「説明会の後は、どんな選考があるの?」
「面接までに何を準備すればいいのかな?」

そんな疑問を感じている学生さんも
多いのではないでしょうか🌿

今回は、
当院の新卒管理栄養士の採用について、
説明会から内定までの流れを
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3日 ago
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🌱管理栄養士の就活
自分に合う職場って?

\保存版!説明会で使える質問5選/

「求人票だけでは職場の雰囲気が分からない…」
「研修制度はあるけど、実際はどうなんだろう?」
「入職してから後悔したくない!」

そんなふうに感じたことはありませんか?🌿

就職先を選ぶとき、
給与や休日、勤務地などの条件も大切です。

でも、それだけでは分からないのが、
実際の働き方や職場の雰囲気。

今回は、説明会でそのまま使える質問と、
回答からチェックしたいポイントを
5つご紹介します😊

🌸質問①
「働いていて大変だと感じる場面はありますか?」

職場の良いところだけでなく、
大変なところも聞いてみましょう。

大変だったことを具体的に知ることで、
実際に働く姿をイメージしやすくなります。

✔ どんなときに大変だと感じる?
✔ どうやって乗り越えた?

具体的なエピソードまで聞けると、
より参考になります🌿

🌸質問②
「研修・教育体制や一人立ちまでの流れを教えてください」

「研修制度あり」と書かれていても、
実際の内容は職場によって異なります。

✔ 最初に何を覚える?
✔ 誰が教えてくれる?
✔ 一人立ちまでの流れは?
✔ マニュアルは整備されている?

など、具体的に質問してみましょう。

特に新卒管理栄養士にとって、
入職後のサポート体制は
大切なチェックポイントです😊

🌸質問③
「どんな人が活躍していますか?」

職場によって、
大切にしている考え方や
求められる姿勢はさまざまです。

例えば、

✔ 明るく前向きに取り組む
✔ アドバイスを素直に受け止める
✔ 自分で考えて行動する

など。

どんな人が活躍しているのかを聞くことで、
自分の強みや価値観と合っているかを
考えるヒントになります🌿

🌸質問④
「入職前と入職後でギャップはありましたか?」

実際に働いてみて初めて分かることも
たくさんあります。

「想像していたより忙しかった」
「先輩に相談しやすかった」
「思っていた以上に幅広い仕事を経験できた」

など、良い面も大変な面も含めて、
先輩のリアルな声を聞いてみましょう。

入職後のイメージが
より具体的になります😊

🌸チェック⑤
質問への「答え方」にも注目!

質問の内容だけでなく、
担当者がどのように答えてくれるかも
職場選びのヒントになります。

✔ 具体的に説明してくれる?
✔ 気になることを聞きやすい雰囲気?
✔ 大変なことについても話してくれる?

「なんとなく良さそう」という印象だけでなく、
自分が納得できるかを大切にしてみてください🌿

🌿説明会は、自分に合う職場かを確かめる機会

今回ご紹介したのは、

✔ 働いていて大変なこと
✔ 研修・教育体制の実態
✔ 活躍している人の特徴
✔ 入職前後のギャップ
✔ 質問への答え方

の5つです。

就職先を選ぶときは、
「自分がここで働く姿を想像できるか」
という視点も大切にしてみてください😊

当院のWEB説明会は、
少人数で、年齢の近いスタッフが担当しています。

「就職活動を始めたばかり」
「まだ業界を絞れていない」
「仕事内容や雰囲気をもっと知りたい」

そんな方も大歓迎です🌸

気になることを直接聞きながら、
自分に合う職場か考えてみませんか?

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🌿気になることを質問し、納得できる職場選びへ

管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、
臨床検査技師、人事(採用企画)を募集しています。

#ファミリーメディカル #医療法人社団ファミリーメディカル #管理栄養士 #管理栄養士新卒 #新卒採用 #管理栄養士の卵さんと繋がりたい #就活準備
@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊

🌱管理栄養士の就活
自分に合う職場って?

\保存版!説明会で使える質問5選/

「求人票だけでは職場の雰囲気が分からない…」
「研修制度はあるけど、実際はどうなんだろう?」
「入職してから後悔したくない!」

そんなふうに感じたことはありませんか?🌿

就職先を選ぶとき、
給与や休日、勤務地などの条件も大切です。

でも、それだけでは分からないのが、
実際の働き方や職場の雰囲気。

今回は、説明会でそのまま使える質問と、
回答からチェックしたいポイントを
5つご紹介します😊

🌸質問①
「働いていて大変だと感じる場面はありますか?」

職場の良いところだけでなく、
大変なところも聞いてみましょう。

大変だったことを具体的に知ることで、
実際に働く姿をイメージしやすくなります。

✔ どんなときに大変だと感じる?
✔ どうやって乗り越えた?

具体的なエピソードまで聞けると、
より参考になります🌿

🌸質問②
「研修・教育体制や一人立ちまでの流れを教えてください」

「研修制度あり」と書かれていても、
実際の内容は職場によって異なります。

✔ 最初に何を覚える?
✔ 誰が教えてくれる?
✔ 一人立ちまでの流れは?
✔ マニュアルは整備されている?

など、具体的に質問してみましょう。

特に新卒管理栄養士にとって、
入職後のサポート体制は
大切なチェックポイントです😊

🌸質問③
「どんな人が活躍していますか?」

職場によって、
大切にしている考え方や
求められる姿勢はさまざまです。

例えば、

✔ 明るく前向きに取り組む
✔ アドバイスを素直に受け止める
✔ 自分で考えて行動する

など。

どんな人が活躍しているのかを聞くことで、
自分の強みや価値観と合っているかを
考えるヒントになります🌿

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🏥ファミリーメディカル💉
☆診療実績5万人以上
☆大学病院並みの検査機器

🔍 栄養指導・栄養カウンセリングに注力
🔍 管理栄養士18名在籍(26年8月実績)
🔍 月約950件・年間約1万件の実績

🌿気になることを質問し、納得できる職場選びへ

管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、
臨床検査技師、人事(採用企画)を募集しています。

#ファミリーメディカル #医療法人社団ファミリーメディカル #管理栄養士 #管理栄養士新卒 #新卒採用 #管理栄養士の卵さんと繋がりたい #就活準備
@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊

🌱管理栄養士の就活
自分に合う職場って?

\保存版!説明会で使える質問5選/

「求人票だけでは職場の雰囲気が分からない…」
「研修制度はあるけど、実際はどうなんだろう?」
「入職してから後悔したくない!」

そんなふうに感じたことはありませんか?🌿

就職先を選ぶとき、
給与や休日、勤務地などの条件も大切です。

でも、それだけでは分からないのが、
実際の働き方や職場の雰囲気。

今回は、説明会でそのまま使える質問と、
回答からチェックしたいポイントを
5つご紹介します😊

🌸質問①
「働いていて大変だと感じる場面はありますか?」

職場の良いところだけでなく、
大変なところも聞いてみましょう。

大変だったことを具体的に知ることで、
実際に働く姿をイメージしやすくなります。

✔ どんなときに大変だと感じる?
✔ どうやって乗り越えた?

具体的なエピソードまで聞けると、
より参考になります🌿

🌸質問②
「研修・教育体制や一人立ちまでの流れを教えてください」

「研修制度あり」と書かれていても、
実際の内容は職場によって異なります。

✔ 最初に何を覚える?
✔ 誰が教えてくれる?
✔ 一人立ちまでの流れは?
✔ マニュアルは整備されている?

など、具体的に質問してみましょう。

特に新卒管理栄養士にとって、
入職後のサポート体制は
大切なチェックポイントです😊

🌸質問③
「どんな人が活躍していますか?」

職場によって、
大切にしている考え方や
求められる姿勢はさまざまです。

例えば、

✔ 明るく前向きに取り組む
✔ アドバイスを素直に受け止める
✔ 自分で考えて行動する

など。

どんな人が活躍しているのかを聞くことで、
自分の強みや価値観と合っているかを
考えるヒントになります🌿

🌸質問④
「入職前と入職後でギャップはありましたか?」

実際に働いてみて初めて分かることも
たくさんあります。

「想像していたより忙しかった」
「先輩に相談しやすかった」
「思っていた以上に幅広い仕事を経験できた」

など、良い面も大変な面も含めて、
先輩のリアルな声を聞いてみましょう。

入職後のイメージが
より具体的になります😊

🌸チェック⑤
質問への「答え方」にも注目!

質問の内容だけでなく、
担当者がどのように答えてくれるかも
職場選びのヒントになります。

✔ 具体的に説明してくれる?
✔ 気になることを聞きやすい雰囲気?
✔ 大変なことについても話してくれる?

「なんとなく良さそう」という印象だけでなく、
自分が納得できるかを大切にしてみてください🌿

🌿説明会は、自分に合う職場かを確かめる機会

今回ご紹介したのは、

✔ 働いていて大変なこと
✔ 研修・教育体制の実態
✔ 活躍している人の特徴
✔ 入職前後のギャップ
✔ 質問への答え方

の5つです。

就職先を選ぶときは、
「自分がここで働く姿を想像できるか」
という視点も大切にしてみてください😊

当院のWEB説明会は、
少人数で、年齢の近いスタッフが担当しています。

「就職活動を始めたばかり」
「まだ業界を絞れていない」
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🌸質問①
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「どんな人が活躍していますか?」

職場によって、
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例えば、

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たくさんあります。

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7日 ago
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🌱クリニックの委員会インタビュー⑤
点滴・ワクチン委員会の6つの活動

「管理栄養士って、栄養指導以外にも仕事があるの?」

そんな疑問を持ったことはありませんか?🌿

当院では、栄養カウンセリングだけでなく、
さまざまな委員会活動を通して、
企画や運営にも携わる機会があります。

今回は、
点滴・ワクチン委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
✔ 健診LINE委員会
✔ 点滴・ワクチン委員会

今回は、この中から
点滴・ワクチン委員会をご紹介します🌿

🌸点滴・ワクチン委員会って?

点滴・ワクチンについて
年間の目標を立て、毎月の実績を確認。

その結果をもとに、

「どんなポスターを置く?」
「どんな声かけをする?」
「どうしたら必要な情報が届く?」

など、今後の取り組みを考える委員会です😊

🌸点滴・ワクチン委員会の6つの活動

具体的には、

✔ 年間目標を立てる
✔ 毎月の実績を確認する
✔ 販促計画を考える
✔ ポスターやチラシを作成する
✔ 受付などでの声かけを考える
✔ マニュアルを整備する

といった活動を行っています。

数字を確認するだけでなく、
結果をもとに次の取り組みを考え、
改善につなげていくことも大切な役割です🌿

🌸今回お話を伺ったのは…

入職2年目の管理栄養士で、
点滴・ワクチン委員会のリーダーを務める先輩です。

昨年の夏頃から委員会に参加し、
今年の5〜6月頃からリーダーとして活動しています。

管理栄養士としての仕事に加えて、
委員会の活動を進める経験も積んでいます😊

🌸委員会に入るとき、不安はなかった?

最初は、

「仕事量が多いイメージがあって、
自分にできるかなと心配でした」

という不安もあったそうです。

でも、ポスター作成など、
これまでの経験を活かせることもあり、

「頑張ろう!」

という気持ちで活動をスタートしました🌿

🌸委員会活動でやってよかった瞬間

患者様にワクチンについてご案内したところ、

「通知は届いていたけど放置していたの。
教えてもらって助かったわ」

と言っていただいたことも。

また、ポスターやチラシを見た患者様から、

「こういうことやっていますか?」

と質問をいただくこともありました😊

自分たちが考えた取り組みが、
患者様に情報を届けるきっかけになることも
委員会活動のやりがいです✨

🌸どんな人が向いている?

先輩が挙げたのは、

✔ スケジュール管理ができる人
✔ 自分で考えて行動したい人

という2つのポイント。

年間計画を立てたり、
実績を確認しながら次の活動を考えたり。

言われたことをこなすだけでなく、
自分で考えて動く経験を通して、
主体性やスケジュール管理の力も
身につけていくことができます🌿

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

管理栄養士としての専門性を活かすだけでなく、
新しい企画や職場づくりにも携われることは、
当院で働く魅力のひとつです。

「栄養カウンセリングに挑戦したい」
「企画や運営にも興味がある」
「自分の得意を活かして働きたい」
「幅広い経験を積みながら成長したい」

そんな方に届いたら嬉しいです😊

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今回は、
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点滴・ワクチンについて
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具体的には、

✔ 年間目標を立てる
✔ 毎月の実績を確認する
✔ 販促計画を考える
✔ ポスターやチラシを作成する
✔ 受付などでの声かけを考える
✔ マニュアルを整備する

といった活動を行っています。

数字を確認するだけでなく、
結果をもとに次の取り組みを考え、
改善につなげていくことも大切な役割です🌿

🌸今回お話を伺ったのは…

入職2年目の管理栄養士で、
点滴・ワクチン委員会のリーダーを務める先輩です。

昨年の夏頃から委員会に参加し、
今年の5〜6月頃からリーダーとして活動しています。

管理栄養士としての仕事に加えて、
委員会の活動を進める経験も積んでいます😊

🌸委員会に入るとき、不安はなかった?

最初は、

「仕事量が多いイメージがあって、
自分にできるかなと心配でした」

という不安もあったそうです。

でも、ポスター作成など、
これまでの経験を活かせることもあり、

「頑張ろう!」

という気持ちで活動をスタートしました🌿

🌸委員会活動でやってよかった瞬間

患者様にワクチンについてご案内したところ、

「通知は届いていたけど放置していたの。
教えてもらって助かったわ」

と言っていただいたことも。

また、ポスターやチラシを見た患者様から、

「こういうことやっていますか?」

と質問をいただくこともありました😊

自分たちが考えた取り組みが、
患者様に情報を届けるきっかけになることも
委員会活動のやりがいです✨

🌸どんな人が向いている?

先輩が挙げたのは、

✔ スケジュール管理ができる人
✔ 自分で考えて行動したい人

という2つのポイント。

年間計画を立てたり、
実績を確認しながら次の活動を考えたり。

言われたことをこなすだけでなく、
自分で考えて動く経験を通して、
主体性やスケジュール管理の力も
身につけていくことができます🌿

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

管理栄養士としての専門性を活かすだけでなく、
新しい企画や職場づくりにも携われることは、
当院で働く魅力のひとつです。

「栄養カウンセリングに挑戦したい」
「企画や運営にも興味がある」
「自分の得意を活かして働きたい」
「幅広い経験を積みながら成長したい」

そんな方に届いたら嬉しいです😊

現在、新卒・中途ともに募集中です✨

🌱新卒の方
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ご応募いただけます😊

🏥ファミリーメディカル💉
☆診療実績5万人以上
☆大学病院並みの検査機器

🔍 栄養指導・栄養カウンセリングに注力
🔍 管理栄養士18名在籍(26年8月実績)
🔍 月約950件・年間約1万件の実績

🌿得意を活かしながら、企画や運営にも挑戦できる職場へ

管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、
臨床検査技師、人事(採用企画)を募集しています。

#ファミリーメディカル #医療法人社団ファミリーメディカル #管理栄養士 #管理栄養士新卒 #新卒採用 #管理栄養士の卵さんと繋がりたい #職場の雰囲気
@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊

🌱クリニックの委員会インタビュー⑤
点滴・ワクチン委員会の6つの活動

「管理栄養士って、栄養指導以外にも仕事があるの?」

そんな疑問を持ったことはありませんか?🌿

当院では、栄養カウンセリングだけでなく、
さまざまな委員会活動を通して、
企画や運営にも携わる機会があります。

今回は、
点滴・ワクチン委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
✔ 健診LINE委員会
✔ 点滴・ワクチン委員会

今回は、この中から
点滴・ワクチン委員会をご紹介します🌿

🌸点滴・ワクチン委員会って?

点滴・ワクチンについて
年間の目標を立て、毎月の実績を確認。

その結果をもとに、

「どんなポスターを置く?」
「どんな声かけをする?」
「どうしたら必要な情報が届く?」

など、今後の取り組みを考える委員会です😊

🌸点滴・ワクチン委員会の6つの活動

具体的には、

✔ 年間目標を立てる
✔ 毎月の実績を確認する
✔ 販促計画を考える
✔ ポスターやチラシを作成する
✔ 受付などでの声かけを考える
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といった活動を行っています。

数字を確認するだけでなく、
結果をもとに次の取り組みを考え、
改善につなげていくことも大切な役割です🌿

🌸今回お話を伺ったのは…

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点滴・ワクチン委員会のリーダーを務める先輩です。

昨年の夏頃から委員会に参加し、
今年の5〜6月頃からリーダーとして活動しています。

管理栄養士としての仕事に加えて、
委員会の活動を進める経験も積んでいます😊

🌸委員会に入るとき、不安はなかった?

最初は、

「仕事量が多いイメージがあって、
自分にできるかなと心配でした」

という不安もあったそうです。

でも、ポスター作成など、
これまでの経験を活かせることもあり、

「頑張ろう!」

という気持ちで活動をスタートしました🌿

🌸委員会活動でやってよかった瞬間

患者様にワクチンについてご案内したところ、

「通知は届いていたけど放置していたの。
教えてもらって助かったわ」

と言っていただいたことも。

また、ポスターやチラシを見た患者様から、

「こういうことやっていますか?」

と質問をいただくこともありました😊

自分たちが考えた取り組みが、
患者様に情報を届けるきっかけになることも
委員会活動のやりがいです✨

🌸どんな人が向いている?

先輩が挙げたのは、

✔ スケジュール管理ができる人
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という2つのポイント。

年間計画を立てたり、
実績を確認しながら次の活動を考えたり。

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自分で考えて動く経験を通して、
主体性やスケジュール管理の力も
身につけていくことができます🌿

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新しい企画や職場づくりにも携われることは、
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点滴・ワクチン委員会について
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✔ 朝礼・Gamba委員会
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✔ スケジュール管理ができる人
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自分で考えて動く経験を通して、
主体性やスケジュール管理の力も
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#ファミリーメディカル #医療法人社団ファミリーメディカル #管理栄養士 #管理栄養士新卒 #新卒採用 #管理栄養士の卵さんと繋がりたい #職場の雰囲気
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1週間 ago
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@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊 🌱管理栄養士5人に聞いた! うちの職場のここが好き 「実際の職場の雰囲気ってどうなんだろう?」 「先輩には相談しやすいのかな?」 「どんなところにやりがいを感じているんだろう?」 就職先を探していると、 そんなことが気になりませんか?🌿 今回は、当院で働く管理栄養士5人に 「この職場の好きなところ」を聞いてみました😊 🌸先輩① 相談しやすい距離感 スタッフ同士の距離が近く、 困ったときにすぐ相談できるところ。 分からないことを一人で抱え込まず、 周囲に頼れることも 働くうえでの安心につながっています🌿 🌸先輩② 丁寧に教えてくれる先輩 分からないことがあっても、 先輩が丁寧に教えてくれるところ。 入職したばかりの頃は、 初めて経験する業務もたくさんあります。 そんなときに、 相談しながら一つずつ覚えていける環境は 心強いですよね😊 🌸先輩③ スタッフ同士の協力 忙しいときも、 スタッフ同士で声を掛け合いながら 協力して仕事ができるところ。 一人で頑張るのではなく、 チームで患者様を支えています✨ 🌸先輩④ 患者様に寄り添えるやりがい 患者様一人ひとりに合わせた サポートができるところ。 当院では、 患者様の生活習慣やお悩みを伺いながら、 一緒に改善方法を考える 栄養カウンセリングを大切にしています🌿 🌸先輩⑤ 日々学び、成長できる環境 毎日の仕事の中で新しい発見があり、 自分自身も成長できるところ。 勉強会や先輩からのアドバイス、 実際の患者様との関わりを通して、 少しずつ経験を積んでいきます😊 🌿就活生のみなさんへ 職場選びでは、 仕事内容や勤務条件だけでなく、 ✔ どんな先輩と働くのか ✔ 困ったときに相談できるか ✔ チームで協力できる環境か ✔ どんなやりが�
2週間 ago
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@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊

🌱先輩管理栄養士に聞きました
健診LINE委員会って何をするの?

「管理栄養士の仕事」と聞くと、
栄養カウンセリングをイメージする方も
多いかもしれません。

でも当院では、
栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動を通して
職種をこえて学び合う機会があります🌿

今回は、
健診LINE委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
✔ 健診LINE委員会
✔ 点滴・ワクチン委員会

今回はこの中から、
健診LINE委員会をご紹介します🌿

🌸健診LINE委員会って?

健診LINE委員会では、
健診の受診率アップや
LINEの登録率アップを目指して活動しています。

たとえば、

✔ 受付での声かけ
✔ トークスクリプトの作成
✔ ポスター掲示
✔ 年間計画の作成

などを行っています。

「いつ・何をするか」を考えながら、
より多くの患者様に情報を届けるために
活動している委員会です😊

🌸健診LINE委員会の活動

具体的には、

✔ LINE登録率アップに向けた取り組み
✔ 健診受診率アップに向けた取り組み
✔ 受付での声かけ・トークスクリプト作成
✔ ポスターの掲示
✔ 年間計画を立てた活動

などを行っています。

「どうしたらもっと多くの方に知ってもらえる?」

そんな視点で考えながら、
委員会メンバーで活動しています🌿

🌸今回お話を伺ったのは…

2年目・管理栄養士の
健診LINE委員会リーダーです。

昨年の夏頃から委員会に参加し、
現在はリーダーとして、

✔ 年間計画を立てる
✔ メンバーに仕事を振り分ける
✔ 活動の進行を考える

などを行っています。

2年目からリーダーとして活動することで、
管理栄養士としての業務だけでなく、
チームをまとめる経験も積んでいます😊

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことは、

「年間計画を立てたり、
いろいろなことを進めたりすること」

通常の業務だけでなく、
委員会としての活動もあるため、
計画を立てて物事を進めることが大切です。

「いつまでに何をするか」
「誰が担当するか」
「どうしたら実行しやすいか」

を考えながら進めることで、
段取り力や調整力も身についていきます🌿

🌸委員会を通して得たこと

患者様への声かけなどを通して、
コミュニケーション能力が上がったと感じています。

また、
年間計画を立てて活動することで、

✔ 計画を立てて物事を進める力
✔ メンバーと協力する力
✔ 患者様へ分かりやすく伝える力
✔ 経営的な視点

も学んでいます。

委員会活動を通して、
普段の業務とはまた違った経験ができることも
大きな学びです😊

🌸健診LINE委員会に向いている人は?

健診LINE委員会に向いているのは、

「コミュニケーション能力がある人」

そして、

「向上心があって、
アイデアをどんどん出せる人」

自分で考えて意見を出すことで、
委員会の活動にもつながっていきます。

患者様にどう伝えるか。
どうしたら行動につながるか。

そんなことを考えながら活動できる方にとって、
学びの多い委員会です🌿

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

当院では、
先輩スタッフの仕事内容や
委員会活動についても発信しています。

「実際にどんな雰囲気なんだろう?」
「管理栄養士としてどんな経験ができるの?」
「栄養カウンセリング以外の仕事も知りたい」

そんな方に届いたら嬉しいです🌸

現在、新卒・中途ともに募集中です✨

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☆診療実績5万人以上
☆大学病院並みの検査機器

🔍 栄養指導・栄養カウンセリングに注力
🔍 管理栄養士18名在籍(26年8月実績)
🔍 月約950件・年間約1万件の実績

🌿患者様に伝える力と、チームで進める力を育てられる職場へ

管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、
臨床検査技師、人事(採用企画)を募集しています。

#ファミリーメディカル #医療法人社団ファミリーメディカル #管理栄養士 #管理栄養士新卒 #新卒採用 #管理栄養士の卵さんと繋がりたい #職場の雰囲気
@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊

🌱先輩管理栄養士に聞きました
健診LINE委員会って何をするの?

「管理栄養士の仕事」と聞くと、
栄養カウンセリングをイメージする方も
多いかもしれません。

でも当院では、
栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動を通して
職種をこえて学び合う機会があります🌿

今回は、
健診LINE委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
✔ 健診LINE委員会
✔ 点滴・ワクチン委員会

今回はこの中から、
健診LINE委員会をご紹介します🌿

🌸健診LINE委員会って?

健診LINE委員会では、
健診の受診率アップや
LINEの登録率アップを目指して活動しています。

たとえば、

✔ 受付での声かけ
✔ トークスクリプトの作成
✔ ポスター掲示
✔ 年間計画の作成

などを行っています。

「いつ・何をするか」を考えながら、
より多くの患者様に情報を届けるために
活動している委員会です😊

🌸健診LINE委員会の活動

具体的には、

✔ LINE登録率アップに向けた取り組み
✔ 健診受診率アップに向けた取り組み
✔ 受付での声かけ・トークスクリプト作成
✔ ポスターの掲示
✔ 年間計画を立てた活動

などを行っています。

「どうしたらもっと多くの方に知ってもらえる?」

そんな視点で考えながら、
委員会メンバーで活動しています🌿

🌸今回お話を伺ったのは…

2年目・管理栄養士の
健診LINE委員会リーダーです。

昨年の夏頃から委員会に参加し、
現在はリーダーとして、

✔ 年間計画を立てる
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✔ 活動の進行を考える

などを行っています。

2年目からリーダーとして活動することで、
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大変だったことは、

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「いつまでに何をするか」
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また、
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今回はこの中から、
健診LINE委員会をご紹介します🌿

🌸健診LINE委員会って?

健診LINE委員会では、
健診の受診率アップや
LINEの登録率アップを目指して活動しています。

たとえば、

✔ 受付での声かけ
✔ トークスクリプトの作成
✔ ポスター掲示
✔ 年間計画の作成

などを行っています。

「いつ・何をするか」を考えながら、
より多くの患者様に情報を届けるために
活動している委員会です😊

🌸健診LINE委員会の活動

具体的には、

✔ LINE登録率アップに向けた取り組み
✔ 健診受診率アップに向けた取り組み
✔ 受付での声かけ・トークスクリプト作成
✔ ポスターの掲示
✔ 年間計画を立てた活動

などを行っています。

「どうしたらもっと多くの方に知ってもらえる?」

そんな視点で考えながら、
委員会メンバーで活動しています🌿

🌸今回お話を伺ったのは…

2年目・管理栄養士の
健診LINE委員会リーダーです。

昨年の夏頃から委員会に参加し、
現在はリーダーとして、

✔ 年間計画を立てる
✔ メンバーに仕事を振り分ける
✔ 活動の進行を考える

などを行っています。

2年目からリーダーとして活動することで、
管理栄養士としての業務だけでなく、
チームをまとめる経験も積んでいます😊

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことは、

「年間計画を立てたり、
いろいろなことを進めたりすること」

通常の業務だけでなく、
委員会としての活動もあるため、
計画を立てて物事を進めることが大切です。

「いつまでに何をするか」
「誰が担当するか」
「どうしたら実行しやすいか」

を考えながら進めることで、
段取り力や調整力も身についていきます🌿

🌸委員会を通して得たこと

患者様への声かけなどを通して、
コミュニケーション能力が上がったと感じています。

また、
年間計画を立てて活動することで、

✔ 計画を立てて物事を進める力
✔ メンバーと協力する力
✔ 患者様へ分かりやすく伝える力
✔ 経営的な視点

も学んでいます。

委員会活動を通して、
普段の業務とはまた違った経験ができることも
大きな学びです😊

🌸健診LINE委員会に向いている人は?

健診LINE委員会に向いているのは、

「コミュニケーション能力がある人」

そして、

「向上心があって、
アイデアをどんどん出せる人」

自分で考えて意見を出すことで、
委員会の活動にもつながっていきます。

患者様にどう伝えるか。
どうしたら行動につながるか。

そんなことを考えながら活動できる方にとって、
学びの多い委員会です🌿

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

当院では、
先輩スタッフの仕事内容や
委員会活動についても発信しています。

「実際にどんな雰囲気なんだろう?」
「管理栄養士としてどんな経験ができるの?」
「栄養カウンセリング以外の仕事も知りたい」

そんな方に届いたら嬉しいです🌸

現在、新卒・中途ともに募集中です✨

🌱新卒の方
WEB説明会・1dayプログラム開催中です😊

まずはプロフィールURLの
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🌱中途の方
プロフィールURLの採用HPより
ご応募いただけます😊

🏥ファミリーメディカル💉
☆診療実績5万人以上
☆大学病院並みの検査機器

🔍 栄養指導・栄養カウンセリングに注力
🔍 管理栄養士18名在籍(26年8月実績)
🔍 月約950件・年間約1万件の実績

🌿患者様に伝える力と、チームで進める力を育てられる職場へ

管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、
臨床検査技師、人事(採用企画)を募集しています。

#ファミリーメディカル #医療法人社団ファミリーメディカル #管理栄養士 #管理栄養士新卒 #新卒採用 #管理栄養士の卵さんと繋がりたい #職場の雰囲気
@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊

🌱先輩管理栄養士に聞きました
健診LINE委員会って何をするの?

「管理栄養士の仕事」と聞くと、
栄養カウンセリングをイメージする方も
多いかもしれません。

でも当院では、
栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動を通して
職種をこえて学び合う機会があります🌿

今回は、
健診LINE委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
✔ 健診LINE委員会
✔ 点滴・ワクチン委員会

今回はこの中から、
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たとえば、

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などを行っています。

2年目からリーダーとして活動することで、
管理栄養士としての業務だけでなく、
チームをまとめる経験も積んでいます😊

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことは、

「年間計画を立てたり、
いろいろなことを進めたりすること」

通常の業務だけでなく、
委員会としての活動もあるため、
計画を立てて物事を進めることが大切です。

「いつまでに何をするか」
「誰が担当するか」
「どうしたら実行しやすいか」

を考えながら進めることで、
段取り力や調整力も身についていきます🌿

🌸委員会を通して得たこと

患者様への声かけなどを通して、
コミュニケーション能力が上がったと感じています。

また、
年間計画を立てて活動することで、

✔ 計画を立てて物事を進める力
✔ メンバーと協力する力
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も学んでいます。

委員会活動を通して、
普段の業務とはまた違った経験ができることも
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健診LINE委員会に向いているのは、

「コミュニケーション能力がある人」

そして、

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アイデアをどんどん出せる人」

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患者様にどう伝えるか。
どうしたら行動につながるか。

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健診LINE委員会って何をするの?

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栄養カウンセリングをイメージする方も
多いかもしれません。

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今回は、
健診LINE委員会について
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当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
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「いつ・何をするか」を考えながら、
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管理栄養士としての業務だけでなく、
チームをまとめる経験も積んでいます😊

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことは、

「年間計画を立てたり、
いろいろなことを進めたりすること」

通常の業務だけでなく、
委員会としての活動もあるため、
計画を立てて物事を進めることが大切です。

「いつまでに何をするか」
「誰が担当するか」
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を考えながら進めることで、
段取り力や調整力も身についていきます🌿

🌸委員会を通して得たこと

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コミュニケーション能力が上がったと感じています。

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年間計画を立てて活動することで、

✔ 計画を立てて物事を進める力
✔ メンバーと協力する力
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も学んでいます。

委員会活動を通して、
普段の業務とはまた違った経験ができることも
大きな学びです😊

🌸健診LINE委員会に向いている人は?

健診LINE委員会に向いているのは、

「コミュニケーション能力がある人」

そして、

「向上心があって、
アイデアをどんどん出せる人」

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委員会の活動にもつながっていきます。

患者様にどう伝えるか。
どうしたら行動につながるか。

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2週間 ago
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@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊

🌱クリニックの委員会インタビュー③
管理栄養士も委員会に参加する?

今回は、
物的環境整備委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

「管理栄養士の仕事」と聞くと、
栄養カウンセリングをイメージする方も
多いかもしれません。

でも当院では、
栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動を通して
職種をこえて学び合う機会があります🌿

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
✔ 健診LINE委員会
✔ 点滴・ワクチン委員会

今回はこの中から、
物的環境整備委員会をご紹介します😊

🌸物的環境整備委員会って?

物的環境整備委員会は、
日々の掃除や環境整備を通して、

クリニックを清潔で、
より良い環境に保つための委員会です。

月1回の点検や、
良かった点・改善点の共有などを行っています🌿

🌸どんな活動をしているの?

物的環境整備委員会では、

✔ 月1回のミーティング
✔ 環境整備点検への同行
✔ 良かった点・改善点の共有
✔ 環境整備の目的・目標の見直し
✔ 他施設の環境整備を学ぶベンチマーキング

などを行っています。

「もっと良くするには?」

を考えながら、
環境整備をより良くしていく委員会です✨

🌸今回お話を伺ったのは…

物的環境整備委員会で活動している
管理栄養士の先輩です。

現在は、
8名のメンバーをまとめる役割も担っています。

委員会には、
管理栄養士をはじめ、

✔ 受付
✔ 放射線技師
✔ 看護師

など、
さまざまな職種が参加しています🌿

普段の業務だけでは関わりにくい職種とも
一緒に活動できることが、
委員会活動の魅力のひとつです。

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことは、
本業と委員会活動を
並行して行うこと。

そこで、
事前に議題を共有して
話し合う内容を整理し、

「30分以内に終える」

ことを意識しているそうです。

次回話したいことも
スプレッドシートで事前に共有しながら、
効率よく進められるよう工夫しています😊

🌸環境整備を通して学べること

環境整備は、
ただ掃除をするだけではありません。

チームで協力しながら、

「どうしたら仕事をより良くできるか?」

を考えるきっかけにもなります。

清潔で働きやすい環境を整えることは、
スタッフにとっても、
患者様にとっても大切なことです🌿

🌸委員会を通して得られること

委員会活動を通して、

✔ 普段とは違う職種との関わり
✔ コミュニケーション
✔ チームワーク
✔ 仕事の進め方を考える経験
✔ 生産性について考える視点

を学ぶことができます。

管理栄養士としての専門性だけでなく、
チームで働く力や、
より良い環境をつくる視点も
育てられる機会です😊

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

当院では、
先輩スタッフの仕事内容や
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「実際にどんな雰囲気なんだろう?」
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臨床検査技師、人事(採用企画)を募集しています。

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今回は、
物的環境整備委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

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多いかもしれません。

でも当院では、
栄養カウンセリングだけでなく、
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🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
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✔ 物的環境整備委員会
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物的環境整備委員会をご紹介します😊

🌸物的環境整備委員会って?

物的環境整備委員会は、
日々の掃除や環境整備を通して、

クリニックを清潔で、
より良い環境に保つための委員会です。

月1回の点検や、
良かった点・改善点の共有などを行っています🌿

🌸どんな活動をしているの?

物的環境整備委員会では、

✔ 月1回のミーティング
✔ 環境整備点検への同行
✔ 良かった点・改善点の共有
✔ 環境整備の目的・目標の見直し
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などを行っています。

「もっと良くするには?」

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🌸今回お話を伺ったのは…

物的環境整備委員会で活動している
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現在は、
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委員会には、
管理栄養士をはじめ、

✔ 受付
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など、
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普段の業務だけでは関わりにくい職種とも
一緒に活動できることが、
委員会活動の魅力のひとつです。

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことは、
本業と委員会活動を
並行して行うこと。

そこで、
事前に議題を共有して
話し合う内容を整理し、

「30分以内に終える」

ことを意識しているそうです。

次回話したいことも
スプレッドシートで事前に共有しながら、
効率よく進められるよう工夫しています😊

🌸環境整備を通して学べること

環境整備は、
ただ掃除をするだけではありません。

チームで協力しながら、

「どうしたら仕事をより良くできるか?」

を考えるきっかけにもなります。

清潔で働きやすい環境を整えることは、
スタッフにとっても、
患者様にとっても大切なことです🌿

🌸委員会を通して得られること

委員会活動を通して、

✔ 普段とは違う職種との関わり
✔ コミュニケーション
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✔ 仕事の進め方を考える経験
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を学ぶことができます。

管理栄養士としての専門性だけでなく、
チームで働く力や、
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育てられる機会です😊

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管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、
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#ファミリーメディカル #医療法人社団ファミリーメディカル #管理栄養士 #管理栄養士新卒 #新卒採用 #管理栄養士の卵さんと繋がりたい #職場の雰囲気
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管理栄養士も委員会に参加する?

今回は、
物的環境整備委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

「管理栄養士の仕事」と聞くと、
栄養カウンセリングをイメージする方も
多いかもしれません。

でも当院では、
栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動を通して
職種をこえて学び合う機会があります🌿

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
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🌸物的環境整備委員会って?

物的環境整備委員会は、
日々の掃除や環境整備を通して、

クリニックを清潔で、
より良い環境に保つための委員会です。

月1回の点検や、
良かった点・改善点の共有などを行っています🌿

🌸どんな活動をしているの?

物的環境整備委員会では、

✔ 月1回のミーティング
✔ 環境整備点検への同行
✔ 良かった点・改善点の共有
✔ 環境整備の目的・目標の見直し
✔ 他施設の環境整備を学ぶベンチマーキング

などを行っています。

「もっと良くするには?」

を考えながら、
環境整備をより良くしていく委員会です✨

🌸今回お話を伺ったのは…

物的環境整備委員会で活動している
管理栄養士の先輩です。

現在は、
8名のメンバーをまとめる役割も担っています。

委員会には、
管理栄養士をはじめ、

✔ 受付
✔ 放射線技師
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など、
さまざまな職種が参加しています🌿

普段の業務だけでは関わりにくい職種とも
一緒に活動できることが、
委員会活動の魅力のひとつです。

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことは、
本業と委員会活動を
並行して行うこと。

そこで、
事前に議題を共有して
話し合う内容を整理し、

「30分以内に終える」

ことを意識しているそうです。

次回話したいことも
スプレッドシートで事前に共有しながら、
効率よく進められるよう工夫しています😊

🌸環境整備を通して学べること

環境整備は、
ただ掃除をするだけではありません。

チームで協力しながら、

「どうしたら仕事をより良くできるか?」

を考えるきっかけにもなります。

清潔で働きやすい環境を整えることは、
スタッフにとっても、
患者様にとっても大切なことです🌿

🌸委員会を通して得られること

委員会活動を通して、

✔ 普段とは違う職種との関わり
✔ コミュニケーション
✔ チームワーク
✔ 仕事の進め方を考える経験
✔ 生産性について考える視点

を学ぶことができます。

管理栄養士としての専門性だけでなく、
チームで働く力や、
より良い環境をつくる視点も
育てられる機会です😊

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

当院では、
先輩スタッフの仕事内容や
委員会活動についても発信しています。

「実際にどんな雰囲気なんだろう?」
「管理栄養士としてどんな経験ができるの?」
「栄養カウンセリング以外の仕事も知りたい」

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管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、
臨床検査技師、人事(採用企画)を募集しています。

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管理栄養士も委員会に参加する?

今回は、
物的環境整備委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

「管理栄養士の仕事」と聞くと、
栄養カウンセリングをイメージする方も
多いかもしれません。

でも当院では、
栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動を通して
職種をこえて学び合う機会があります🌿

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
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今回はこの中から、
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🌸物的環境整備委員会って?

物的環境整備委員会は、
日々の掃除や環境整備を通して、

クリニックを清潔で、
より良い環境に保つための委員会です。

月1回の点検や、
良かった点・改善点の共有などを行っています🌿

🌸どんな活動をしているの?

物的環境整備委員会では、

✔ 月1回のミーティング
✔ 環境整備点検への同行
✔ 良かった点・改善点の共有
✔ 環境整備の目的・目標の見直し
✔ 他施設の環境整備を学ぶベンチマーキング

などを行っています。

「もっと良くするには?」

を考えながら、
環境整備をより良くしていく委員会です✨

🌸今回お話を伺ったのは…

物的環境整備委員会で活動している
管理栄養士の先輩です。

現在は、
8名のメンバーをまとめる役割も担っています。

委員会には、
管理栄養士をはじめ、

✔ 受付
✔ 放射線技師
✔ 看護師

など、
さまざまな職種が参加しています🌿

普段の業務だけでは関わりにくい職種とも
一緒に活動できることが、
委員会活動の魅力のひとつです。

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことは、
本業と委員会活動を
並行して行うこと。

そこで、
事前に議題を共有して
話し合う内容を整理し、

「30分以内に終える」

ことを意識しているそうです。

次回話したいことも
スプレッドシートで事前に共有しながら、
効率よく進められるよう工夫しています😊

🌸環境整備を通して学べること

環境整備は、
ただ掃除をするだけではありません。

チームで協力しながら、

「どうしたら仕事をより良くできるか?」

を考えるきっかけにもなります。

清潔で働きやすい環境を整えることは、
スタッフにとっても、
患者様にとっても大切なことです🌿

🌸委員会を通して得られること

委員会活動を通して、

✔ 普段とは違う職種との関わり
✔ コミュニケーション
✔ チームワーク
✔ 仕事の進め方を考える経験
✔ 生産性について考える視点

を学ぶことができます。

管理栄養士としての専門性だけでなく、
チームで働く力や、
より良い環境をつくる視点も
育てられる機会です😊

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

当院では、
先輩スタッフの仕事内容や
委員会活動についても発信しています。

「実際にどんな雰囲気なんだろう?」
「管理栄養士としてどんな経験ができるの?」
「栄養カウンセリング以外の仕事も知りたい」

そんな方に届いたら嬉しいです🌸

現在、新卒・中途ともに募集中です✨

🌱新卒の方
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🌱中途の方
プロフィールURLの採用HPより
ご応募いただけます😊

🏥ファミリーメディカル💉
☆診療実績5万人以上
☆大学病院並みの検査機器

🔍 栄養指導・栄養カウンセリングに注力
🔍 管理栄養士18名在籍(26年8月実績)
🔍 月約950件・年間約1万件の実績

🌿職種をこえて、より良い職場づくりを考えられる環境へ

管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、
臨床検査技師、人事(採用企画)を募集しています。

#ファミリーメディカル #医療法人社団ファミリーメディカル #管理栄養士 #管理栄養士新卒 #新卒採用 #管理栄養士の卵さんと繋がりたい #職場の雰囲気
@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊

🌱クリニックの委員会インタビュー③
管理栄養士も委員会に参加する?

今回は、
物的環境整備委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

「管理栄養士の仕事」と聞くと、
栄養カウンセリングをイメージする方も
多いかもしれません。

でも当院では、
栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動を通して
職種をこえて学び合う機会があります🌿

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
✔ 健診LINE委員会
✔ 点滴・ワクチン委員会

今回はこの中から、
物的環境整備委員会をご紹介します😊

🌸物的環境整備委員会って?

物的環境整備委員会は、
日々の掃除や環境整備を通して、

クリニックを清潔で、
より良い環境に保つための委員会です。

月1回の点検や、
良かった点・改善点の共有などを行っています🌿

🌸どんな活動をしているの?

物的環境整備委員会では、

✔ 月1回のミーティング
✔ 環境整備点検への同行
✔ 良かった点・改善点の共有
✔ 環境整備の目的・目標の見直し
✔ 他施設の環境整備を学ぶベンチマーキング

などを行っています。

「もっと良くするには?」

を考えながら、
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ことを意識しているそうです。

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🌸環境整備を通して学べること

環境整備は、
ただ掃除をするだけではありません。

チームで協力しながら、

「どうしたら仕事をより良くできるか?」

を考えるきっかけにもなります。

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スタッフにとっても、
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🌸委員会を通して得られること

委員会活動を通して、

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@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊 🌱クリニックの委員会インタビュー③ 管理栄養士も委員会に参加する? 今回は、 物的環境整備委員会について 管理栄養士の先輩に聞きました😊 「管理栄養士の仕事」と聞くと、 栄養カウンセリングをイメージする方も 多いかもしれません。 でも当院では、 栄養カウンセリングだけでなく、 委員会活動を通して 職種をこえて学び合う機会があります🌿 🌸当院にはどんな委員会がある? 当院には、5つの委員会があります。 ✔ 朝礼・Gamba委員会 ✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会 ✔ 物的環境整備委員会 ✔ 健診LINE委員会 ✔ 点滴・ワクチン委員会 今回はこの中から、 物的環境整備委員会をご紹介します😊 🌸物的環境整備委員会って? 物的環境整備委員会は、 日々の掃除や環境整備を通して、 クリニックを清潔で、 より良い環境に保つための委員会です。 月1回の点検や、 良かった点・改善点の共有などを行っています🌿 🌸どんな活動をしているの? 物的環境整備委員会では、 ✔ 月1回のミーティング ✔ 環境整備点検への同行 ✔ 良かった点・改善点の共有 ✔ 環境整備の目的・目標の見直し ✔ 他施設の環境整備を学ぶベンチマーキング などを行っています。 「もっと良くするには?」 を考えながら、 環境整備をより良くしていく委員会です✨ 🌸今回お話を伺ったのは… 物的環境整備委員会で活動している 管理栄養士の先輩です。 現在は、 8名のメンバーをまとめる役割も担っています。 委員会には、 管理栄養士をはじめ、 ✔ 受付 ✔ 放射線技師 ✔ 看護師 など、 さまざまな職種が参加しています🌿 普段の業務だけでは関わりにくい職種とも 一緒に活動できることが、 委員会活動の魅力のひとつです。 🌸委員会活動で大変だったこと 大変だったことは、 本業と委員会活動を 並行して行うこと。 そこで、 事前に議題を共有して 話し合う内容を整理し、 「30分以内に終える」 ことを意識しているそうです。 次回話したいことも スプレッドシートで事前に共有しながら、 効率よく進められるよう工夫しています😊 🌸環境整備を通して学べること 環境整備は、 ただ掃除をするだけではありません。 チームで協力しながら、 「どうしたら仕事をより良くできるか?」 を考えるきっかけにもなります。 清潔で働きやすい環境を整えることは、 スタッフにとっても、 患者様にとっても大切なことです🌿 🌸委員会を通して得られること 委員会活動を通して、 ✔ 普段とは違う職種との関わり ✔ コミュニケーション ✔ チームワーク ✔ 仕事の進め方を考える経験 ✔ 生産性について考える視点 を学ぶことができます。 管理栄養士としての専門性だけでなく、 チームで働く力や、 より良い環境をつくる視点も 育てられる機会です😊 🌿仕事内容だけでは分からない 職場のリアルを知りませんか? 当院では、 先輩スタッフの仕事内容や 委員会活動についても発信しています。 「実際にどんな雰囲気なんだろう?」 「管理栄養士としてどんな経験ができるの?」 「栄養カウンセリング以外の仕事も知りたい」 そんな方に届いたら嬉しいです🌸 現在、新卒・中途ともに募集中です✨ 🌱新卒の方 WEB説明会・1dayプログラム開催中です😊 まずはプロフィールURLの 公式LINE登録から WEB説明会のご予約をお願いします🌿 🌱中途の方 プロフィールURLの採用HPより ご応募いただけます😊 🏥ファミリーメディカル💉 ☆診療実績5万人以上 ☆大学病院並みの検査機器 🔍 栄養指導・栄養カウンセリングに注力 🔍 管理栄養士18名在籍(26年8月実績) 🔍 月約950件・年間約1万件の実績 🌿職種をこえて、より良い職場づくりを考えられる環境へ 管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、 臨床検査技師、人事(採用企画)を募集しています。 #ファミリーメディカル #医療法人社団ファミリーメディカル #管理栄養士 #管理栄養士新卒 #新卒採用 #管理栄養士の卵さんと繋がりたい #職場の雰囲気
2週間 ago
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@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊

🌱先輩インタビュー
管理栄養士も委員会に参加する?

今回は、
選択理論心理学・本シェア会委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

「管理栄養士の仕事」と聞くと、
栄養カウンセリングをイメージする方も多いと思います。

でも当院では、
栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動にも参加しながら、
職種をこえて学び合う機会があります🌿

🌸選択理論心理学・本シェア会委員会とは?

本を読んだり、
選択理論心理学を学んだりしながら、

日々の仕事や人との関わりに
活かせる考え方を共有する委員会です。

患者様との関わり方や、
スタッフ同士のコミュニケーションにもつながる
学びを大切にしています😊

🌸どんなメンバーで活動しているの?

委員会には、

✔ 管理栄養士3名
✔ 受付マネージャー1名
✔ 看護師1名

が参加しています。

管理栄養士だけでなく、
いろいろな職種のスタッフが
一緒に活動しています🌿

普段の業務だけでは関わりにくい職種とも
意見を共有できることが、
委員会活動の魅力のひとつです。

🌸活動を通して感じた変化

本を読んだり、
選択理論心理学を学んだりする中で、

嫌なことがあったときにも
前向きに捉え直す

という考え方を意識するようになりました。

また、
選択理論心理学は
患者様との栄養カウンセリングにも
活かせる学びです😊

知識だけでなく、
人との関わり方も学べることが
当院の特徴です。

🌸委員会活動も、みんなで改善しています

最初はミーティングに
30〜40分ほどかかっていました。

そこで、

「どうしたら短時間で進められる?」

と、みんなで考えました。

その結果、
事前に議題を共有するように。

現在は、
約20分でミーティングを
進められるようになりました🌿

ただ参加するだけでなく、
より良い進め方をみんなで考え、
改善していく経験もできます。

🌸委員会活動で得られたこと

委員会活動を通して、

✔ 自分自身を振り返る機会
✔ 前向きに考えるきっかけ
✔ 他職種との交流
✔ 会議を進行する経験
✔ みんなで意見を出し、改善する経験

を得ることができます。

「自分自身も成長したい」
「人との関わり方を学びたい」
「職種をこえて協力しながら働きたい」

そんな方にとっても、
学びの多い活動です😊

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

当院では、
先輩スタッフの仕事内容や
委員会活動についても発信しています。

入職後の働き方や、
職場の雰囲気をもっと知りたい方は、
ぜひ採用サイトもチェックしてみてください🌸

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🌸活動を通して感じた変化

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前向きに捉え直す

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また、
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最初はミーティングに
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そこで、

「どうしたら短時間で進められる?」

と、みんなで考えました。

その結果、
事前に議題を共有するように。

現在は、
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ただ参加するだけでなく、
より良い進め方をみんなで考え、
改善していく経験もできます。

🌸委員会活動で得られたこと

委員会活動を通して、

✔ 自分自身を振り返る機会
✔ 前向きに考えるきっかけ
✔ 他職種との交流
✔ 会議を進行する経験
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を得ることができます。

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✔ 自分自身を振り返る機会
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✔ 管理栄養士3名
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進められるようになりました🌿

ただ参加するだけでなく、
より良い進め方をみんなで考え、
改善していく経験もできます。

🌸委員会活動で得られたこと

委員会活動を通して、

✔ 自分自身を振り返る機会
✔ 前向きに考えるきっかけ
✔ 他職種との交流
✔ 会議を進行する経験
✔ みんなで意見を出し、改善する経験

を得ることができます。

「自分自身も成長したい」
「人との関わり方を学びたい」
「職種をこえて協力しながら働きたい」

そんな方にとっても、
学びの多い活動です😊

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

当院では、
先輩スタッフの仕事内容や
委員会活動についても発信しています。

入職後の働き方や、
職場の雰囲気をもっと知りたい方は、
ぜひ採用サイトもチェックしてみてください🌸

現在、新卒・中途ともに募集中です✨

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🏥ファミリーメディカル💉
☆診療実績5万人以上
☆大学病院並みの検査機器

🔍 栄養指導・栄養カウンセリングに注力
🔍 管理栄養士18名在籍(26年8月実績)
🔍 月約950件・年間約1万件の実績

🌿学び合いながら、人との関わり方も成長できる職場へ

管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、
臨床検査技師、人事(採用企画)を募集しています。

#ファミリーメディカル #医療法人社団ファミリーメディカル #管理栄養士 #新卒採用 #管理栄養士の卵さんと繋がりたい #職場の雰囲気
@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊

🌱先輩インタビュー
管理栄養士も委員会に参加する?

今回は、
選択理論心理学・本シェア会委員会について
管理栄養士の先輩に聞きました😊

「管理栄養士の仕事」と聞くと、
栄養カウンセリングをイメージする方も多いと思います。

でも当院では、
栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動にも参加しながら、
職種をこえて学び合う機会があります🌿

🌸選択理論心理学・本シェア会委員会とは?

本を読んだり、
選択理論心理学を学んだりしながら、

日々の仕事や人との関わりに
活かせる考え方を共有する委員会です。

患者様との関わり方や、
スタッフ同士のコミュニケーションにもつながる
学びを大切にしています😊

🌸どんなメンバーで活動しているの?

委員会には、

✔ 管理栄養士3名
✔ 受付マネージャー1名
✔ 看護師1名

が参加しています。

管理栄養士だけでなく、
いろいろな職種のスタッフが
一緒に活動しています🌿

普段の業務だけでは関わりにくい職種とも
意見を共有できることが、
委員会活動の魅力のひとつです。

🌸活動を通して感じた変化

本を読んだり、
選択理論心理学を学んだりする中で、

嫌なことがあったときにも
前向きに捉え直す

という考え方を意識するようになりました。

また、
選択理論心理学は
患者様との栄養カウンセリングにも
活かせる学びです😊

知識だけでなく、
人との関わり方も学べることが
当院の特徴です。

🌸委員会活動も、みんなで改善しています

最初はミーティングに
30〜40分ほどかかっていました。

そこで、

「どうしたら短時間で進められる?」

と、みんなで考えました。

その結果、
事前に議題を共有するように。

現在は、
約20分でミーティングを
進められるようになりました🌿

ただ参加するだけでなく、
より良い進め方をみんなで考え、
改善していく経験もできます。

🌸委員会活動で得られたこと

委員会活動を通して、

✔ 自分自身を振り返る機会
✔ 前向きに考えるきっかけ
✔ 他職種との交流
✔ 会議を進行する経験
✔ みんなで意見を出し、改善する経験

を得ることができます。

「自分自身も成長したい」
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「管理栄養士の仕事」と聞くと、
栄養カウンセリングをイメージする方も多いと思います。

でも当院では、
栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動にも参加しながら、
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🌸選択理論心理学・本シェア会委員会とは?

本を読んだり、
選択理論心理学を学んだりしながら、

日々の仕事や人との関わりに
活かせる考え方を共有する委員会です。

患者様との関わり方や、
スタッフ同士のコミュニケーションにもつながる
学びを大切にしています😊

🌸どんなメンバーで活動しているの?

委員会には、

✔ 管理栄養士3名
✔ 受付マネージャー1名
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が参加しています。

管理栄養士だけでなく、
いろいろな職種のスタッフが
一緒に活動しています🌿

普段の業務だけでは関わりにくい職種とも
意見を共有できることが、
委員会活動の魅力のひとつです。

🌸活動を通して感じた変化

本を読んだり、
選択理論心理学を学んだりする中で、

嫌なことがあったときにも
前向きに捉え直す

という考え方を意識するようになりました。

また、
選択理論心理学は
患者様との栄養カウンセリングにも
活かせる学びです😊

知識だけでなく、
人との関わり方も学べることが
当院の特徴です。

🌸委員会活動も、みんなで改善しています

最初はミーティングに
30〜40分ほどかかっていました。

そこで、

「どうしたら短時間で進められる?」

と、みんなで考えました。

その結果、
事前に議題を共有するように。

現在は、
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3週間 ago
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🌱新卒入社2年目でリーダーに!
管理栄養士の先輩に聞きました

クリニックの委員会インタビュー①
朝礼・Gamba委員会

「管理栄養士って、栄養指導だけじゃないの?」

そう思ったことはありませんか?🌿

当院では、
管理栄養士も栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動にも参加しています。

今回は、
朝礼・Gamba委員会について
管理栄養士の先輩に聞いてみました😊

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
✔ 健診LINE委員会
✔ 点滴・ワクチン委員会

今回はこの中から、
朝礼・Gamba委員会をご紹介します🌿

🌸朝礼・Gambaって何?

朝礼では、
事例共有などを行い、
スタッフ同士で情報を共有しています。

Gambaでは、
日々の仕事を振り返り、
気づきや学びを共有しています。

日々の業務を進めるだけでなく、
学びを共有することも
大切にしているのが当院の特徴です😊

🌸朝礼・Gamba委員会の活動

この委員会では、たとえば、

✔ 新入職員に朝礼を説明
✔ 事例共有について説明
✔ Gambaの使い方・大切さを伝える
✔ 朝礼・Gambaをより良くする

などを行っています。

ただ運用するだけではなく、

「もっと良くするには?」

を考え続ける委員会です✨

🌸今回お話を伺ったのは…

2年目・管理栄養士の
朝礼・Gamba委員会リーダーです。

委員会メンバーは全員で6名。

✔ 管理栄養士3名
✔ 受付1名
✔ 看護師2名

で活動しています。

職種をこえて関わることで、
普段の業務だけでは得られない学びもあります🌿

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことを聞くと、

「時間の使い方です」

とのこと。

朝礼シフトは、
1日で作成する必要があり、
最初は時間のやりくりに苦労したそうです。

たとえば、

✔ 朝礼シフト作成:約1時間/月
✔ 新入職員への説明など:約30分

限られた時間の中で進めるからこそ、
段取り力や調整力も身についていきます😊

🌸どうやって乗り越えた?

最初は試行錯誤の連続。

「もっと早くできる方法は?」
「もっとやりやすいやり方は?」

そんなふうに、
みんなで意見を出し合いながら
改善を重ねてきました。

意見を出しやすい雰囲気も、
この委員会の魅力のひとつです🌿

🌸委員会を通して得た経験

委員会活動を通して、
普段とは違う職種の方と関わる機会が増えました。

さらに、2年目で
リーダーとして会議を進行する経験も。

「ドキドキしますが、貴重な経験です!」

管理栄養士としての専門性だけでなく、

✔ 人と協力する力
✔ まとめる力
✔ より良くする視点

も育てられる環境です✨

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

当院では、
先輩スタッフの仕事内容や
委員会活動についても発信しています。

「実際にどんな雰囲気なんだろう?」
「管理栄養士としてどんな経験ができるの?」
「栄養カウンセリング以外の仕事も知りたい」

そんな方に届いたら嬉しいです😊

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当院では、
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委員会活動にも参加しています。

今回は、
朝礼・Gamba委員会について
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🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
✔ 健診LINE委員会
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今回はこの中から、
朝礼・Gamba委員会をご紹介します🌿

🌸朝礼・Gambaって何?

朝礼では、
事例共有などを行い、
スタッフ同士で情報を共有しています。

Gambaでは、
日々の仕事を振り返り、
気づきや学びを共有しています。

日々の業務を進めるだけでなく、
学びを共有することも
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🌸朝礼・Gamba委員会の活動

この委員会では、たとえば、

✔ 新入職員に朝礼を説明
✔ 事例共有について説明
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などを行っています。

ただ運用するだけではなく、

「もっと良くするには?」

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普段の業務だけでは得られない学びもあります🌿

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことを聞くと、

「時間の使い方です」

とのこと。

朝礼シフトは、
1日で作成する必要があり、
最初は時間のやりくりに苦労したそうです。

たとえば、

✔ 朝礼シフト作成:約1時間/月
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限られた時間の中で進めるからこそ、
段取り力や調整力も身についていきます😊

🌸どうやって乗り越えた?

最初は試行錯誤の連続。

「もっと早くできる方法は?」
「もっとやりやすいやり方は?」

そんなふうに、
みんなで意見を出し合いながら
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🌸委員会を通して得た経験

委員会活動を通して、
普段とは違う職種の方と関わる機会が増えました。

さらに、2年目で
リーダーとして会議を進行する経験も。

「ドキドキしますが、貴重な経験です!」

管理栄養士としての専門性だけでなく、

✔ 人と協力する力
✔ まとめる力
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今回は、
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当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
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で活動しています。

職種をこえて関わることで、
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🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことを聞くと、

「時間の使い方です」

とのこと。

朝礼シフトは、
1日で作成する必要があり、
最初は時間のやりくりに苦労したそうです。

たとえば、

✔ 朝礼シフト作成:約1時間/月
✔ 新入職員への説明など:約30分

限られた時間の中で進めるからこそ、
段取り力や調整力も身についていきます😊

🌸どうやって乗り越えた?

最初は試行錯誤の連続。

「もっと早くできる方法は?」
「もっとやりやすいやり方は?」

そんなふうに、
みんなで意見を出し合いながら
改善を重ねてきました。

意見を出しやすい雰囲気も、
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🌸委員会を通して得た経験

委員会活動を通して、
普段とは違う職種の方と関わる機会が増えました。

さらに、2年目で
リーダーとして会議を進行する経験も。

「ドキドキしますが、貴重な経験です!」

管理栄養士としての専門性だけでなく、

✔ 人と協力する力
✔ まとめる力
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当院では、
先輩スタッフの仕事内容や
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「管理栄養士って、栄養指導だけじゃないの?」

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当院では、
管理栄養士も栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動にも参加しています。

今回は、
朝礼・Gamba委員会について
管理栄養士の先輩に聞いてみました😊

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
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今回はこの中から、
朝礼・Gamba委員会をご紹介します🌿

🌸朝礼・Gambaって何?

朝礼では、
事例共有などを行い、
スタッフ同士で情報を共有しています。

Gambaでは、
日々の仕事を振り返り、
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日々の業務を進めるだけでなく、
学びを共有することも
大切にしているのが当院の特徴です😊

🌸朝礼・Gamba委員会の活動

この委員会では、たとえば、

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などを行っています。

ただ運用するだけではなく、

「もっと良くするには?」

を考え続ける委員会です✨

🌸今回お話を伺ったのは…

2年目・管理栄養士の
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委員会メンバーは全員で6名。

✔ 管理栄養士3名
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で活動しています。

職種をこえて関わることで、
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🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことを聞くと、

「時間の使い方です」

とのこと。

朝礼シフトは、
1日で作成する必要があり、
最初は時間のやりくりに苦労したそうです。

たとえば、

✔ 朝礼シフト作成:約1時間/月
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🌸どうやって乗り越えた?

最初は試行錯誤の連続。

「もっと早くできる方法は?」
「もっとやりやすいやり方は?」

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この委員会の魅力のひとつです🌿

🌸委員会を通して得た経験

委員会活動を通して、
普段とは違う職種の方と関わる機会が増えました。

さらに、2年目で
リーダーとして会議を進行する経験も。

「ドキドキしますが、貴重な経験です!」

管理栄養士としての専門性だけでなく、

✔ 人と協力する力
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管理栄養士も栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動にも参加しています。

今回は、
朝礼・Gamba委員会について
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当院には、5つの委員会があります。

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朝礼では、
事例共有などを行い、
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Gambaでは、
日々の仕事を振り返り、
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学びを共有することも
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ただ運用するだけではなく、

「もっと良くするには?」

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で活動しています。

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普段の業務だけでは得られない学びもあります🌿

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことを聞くと、

「時間の使い方です」

とのこと。

朝礼シフトは、
1日で作成する必要があり、
最初は時間のやりくりに苦労したそうです。

たとえば、

✔ 朝礼シフト作成:約1時間/月
✔ 新入職員への説明など:約30分

限られた時間の中で進めるからこそ、
段取り力や調整力も身についていきます😊

🌸どうやって乗り越えた?

最初は試行錯誤の連続。

「もっと早くできる方法は?」
「もっとやりやすいやり方は?」

そんなふうに、
みんなで意見を出し合いながら
改善を重ねてきました。

意見を出しやすい雰囲気も、
この委員会の魅力のひとつです🌿

🌸委員会を通して得た経験

委員会活動を通して、
普段とは違う職種の方と関わる機会が増えました。

さらに、2年目で
リーダーとして会議を進行する経験も。

「ドキドキしますが、貴重な経験です!」

管理栄養士としての専門性だけでなく、

✔ 人と協力する力
✔ まとめる力
✔ より良くする視点

も育てられる環境です✨

🌿仕事内容だけでは分からない
職場のリアルを知りませんか?

当院では、
先輩スタッフの仕事内容や
委員会活動についても発信しています。

「実際にどんな雰囲気なんだろう?」
「管理栄養士としてどんな経験ができるの?」
「栄養カウンセリング以外の仕事も知りたい」

そんな方に届いたら嬉しいです😊

現在、新卒・中途ともに募集中です✨

🌱新卒の方
WEB説明会・1dayプログラム開催中です😊

まずはプロフィールURLの
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WEB説明会のご予約をお願いします🌿

🌱中途の方
プロフィールURLの採用HPより
ご応募いただけます😊

🏥ファミリーメディカル💉
☆診療実績5万人以上
☆大学病院並みの検査機器

🔍 栄養指導・栄養カウンセリングに注力
🔍 管理栄養士18名在籍(26年8月実績)
🔍 月約950件・年間約1万件の実績

🌿委員会活動を通して、職種をこえて学べる職場へ

管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、
臨床検査技師、人事(採用企画)を募集しています。

#ファミリーメディカル #医療法人社団ファミリーメディカル #管理栄養士新卒 #新卒採用 #職場の雰囲気
@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊

🌱新卒入社2年目でリーダーに!
管理栄養士の先輩に聞きました

クリニックの委員会インタビュー①
朝礼・Gamba委員会

「管理栄養士って、栄養指導だけじゃないの?」

そう思ったことはありませんか?🌿

当院では、
管理栄養士も栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動にも参加しています。

今回は、
朝礼・Gamba委員会について
管理栄養士の先輩に聞いてみました😊

🌸当院にはどんな委員会がある?

当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
✔ 健診LINE委員会
✔ 点滴・ワクチン委員会

今回はこの中から、
朝礼・Gamba委員会をご紹介します🌿

🌸朝礼・Gambaって何?

朝礼では、
事例共有などを行い、
スタッフ同士で情報を共有しています。

Gambaでは、
日々の仕事を振り返り、
気づきや学びを共有しています。

日々の業務を進めるだけでなく、
学びを共有することも
大切にしているのが当院の特徴です😊

🌸朝礼・Gamba委員会の活動

この委員会では、たとえば、

✔ 新入職員に朝礼を説明
✔ 事例共有について説明
✔ Gambaの使い方・大切さを伝える
✔ 朝礼・Gambaをより良くする

などを行っています。

ただ運用するだけではなく、

「もっと良くするには?」

を考え続ける委員会です✨

🌸今回お話を伺ったのは…

2年目・管理栄養士の
朝礼・Gamba委員会リーダーです。

委員会メンバーは全員で6名。

✔ 管理栄養士3名
✔ 受付1名
✔ 看護師2名

で活動しています。

職種をこえて関わることで、
普段の業務だけでは得られない学びもあります🌿

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことを聞くと、

「時間の使い方です」

とのこと。

朝礼シフトは、
1日で作成する必要があり、
最初は時間のやりくりに苦労したそうです。

たとえば、

✔ 朝礼シフト作成:約1時間/月
✔ 新入職員への説明など:約30分

限られた時間の中で進めるからこそ、
段取り力や調整力も身についていきます😊

🌸どうやって乗り越えた?

最初は試行錯誤の連続。

「もっと早くできる方法は?」
「もっとやりやすいやり方は?」

そんなふうに、
みんなで意見を出し合いながら
改善を重ねてきました。

意見を出しやすい雰囲気も、
この委員会の魅力のひとつです🌿

🌸委員会を通して得た経験

委員会活動を通して、
普段とは違う職種の方と関わる機会が増えました。

さらに、2年目で
リーダーとして会議を進行する経験も。

「ドキドキしますが、貴重な経験です!」

管理栄養士としての専門性だけでなく、

✔ 人と協力する力
✔ まとめる力
✔ より良くする視点

も育てられる環境です✨

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職場のリアルを知りませんか?

当院では、
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「管理栄養士としてどんな経験ができるの?」
「栄養カウンセリング以外の仕事も知りたい」

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朝礼・Gamba委員会

「管理栄養士って、栄養指導だけじゃないの?」

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当院では、
管理栄養士も栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動にも参加しています。

今回は、
朝礼・Gamba委員会について
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当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
✔ 物的環境整備委員会
✔ 健診LINE委員会
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今回はこの中から、
朝礼・Gamba委員会をご紹介します🌿

🌸朝礼・Gambaって何?

朝礼では、
事例共有などを行い、
スタッフ同士で情報を共有しています。

Gambaでは、
日々の仕事を振り返り、
気づきや学びを共有しています。

日々の業務を進めるだけでなく、
学びを共有することも
大切にしているのが当院の特徴です😊

🌸朝礼・Gamba委員会の活動

この委員会では、たとえば、

✔ 新入職員に朝礼を説明
✔ 事例共有について説明
✔ Gambaの使い方・大切さを伝える
✔ 朝礼・Gambaをより良くする

などを行っています。

ただ運用するだけではなく、

「もっと良くするには?」

を考え続ける委員会です✨

🌸今回お話を伺ったのは…

2年目・管理栄養士の
朝礼・Gamba委員会リーダーです。

委員会メンバーは全員で6名。

✔ 管理栄養士3名
✔ 受付1名
✔ 看護師2名

で活動しています。

職種をこえて関わることで、
普段の業務だけでは得られない学びもあります🌿

🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことを聞くと、

「時間の使い方です」

とのこと。

朝礼シフトは、
1日で作成する必要があり、
最初は時間のやりくりに苦労したそうです。

たとえば、

✔ 朝礼シフト作成:約1時間/月
✔ 新入職員への説明など:約30分

限られた時間の中で進めるからこそ、
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最初は試行錯誤の連続。

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「もっとやりやすいやり方は?」

そんなふうに、
みんなで意見を出し合いながら
改善を重ねてきました。

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普段とは違う職種の方と関わる機会が増えました。

さらに、2年目で
リーダーとして会議を進行する経験も。

「ドキドキしますが、貴重な経験です!」

管理栄養士としての専門性だけでなく、

✔ 人と協力する力
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当院では、
管理栄養士も栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動にも参加しています。

今回は、
朝礼・Gamba委員会について
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当院には、5つの委員会があります。

✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
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🌸朝礼・Gambaって何?

朝礼では、
事例共有などを行い、
スタッフ同士で情報を共有しています。

Gambaでは、
日々の仕事を振り返り、
気づきや学びを共有しています。

日々の業務を進めるだけでなく、
学びを共有することも
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この委員会では、たとえば、

✔ 新入職員に朝礼を説明
✔ 事例共有について説明
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ただ運用するだけではなく、

「もっと良くするには?」

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職種をこえて関わることで、
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🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことを聞くと、

「時間の使い方です」

とのこと。

朝礼シフトは、
1日で作成する必要があり、
最初は時間のやりくりに苦労したそうです。

たとえば、

✔ 朝礼シフト作成:約1時間/月
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限られた時間の中で進めるからこそ、
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最初は試行錯誤の連続。

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そんなふうに、
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改善を重ねてきました。

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普段とは違う職種の方と関わる機会が増えました。

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管理栄養士としての専門性だけでなく、

✔ 人と協力する力
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職場のリアルを知りませんか?

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✔ 朝礼・Gamba委員会
✔ 選択理論心理学・本シェア会委員会
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🌸朝礼・Gambaって何?

朝礼では、
事例共有などを行い、
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Gambaでは、
日々の仕事を振り返り、
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日々の業務を進めるだけでなく、
学びを共有することも
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✔ 新入職員に朝礼を説明
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🌸委員会活動で大変だったこと

大変だったことを聞くと、

「時間の使い方です」

とのこと。

朝礼シフトは、
1日で作成する必要があり、
最初は時間のやりくりに苦労したそうです。

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「もっと早くできる方法は?」
「もっとやりやすいやり方は?」

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みんなで意見を出し合いながら
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委員会活動を通して、
普段とは違う職種の方と関わる機会が増えました。

さらに、2年目で
リーダーとして会議を進行する経験も。

「ドキドキしますが、貴重な経験です!」

管理栄養士としての専門性だけでなく、

✔ 人と協力する力
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職場のリアルを知りませんか?

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管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、
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「管理栄養士って、栄養指導だけじゃないの?」

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管理栄養士も栄養カウンセリングだけでなく、
委員会活動にも参加しています。

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朝礼では、
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普段の業務だけでは得られない学びもあります🌿

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朝礼シフトは、
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3週間 ago
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🌱新卒管理栄養士
27卒の実例公開!

3年秋から動くと、
内定はいつ?

「早めに内定が欲しい」
「でも、実習や国試の勉強も不安…」

そんなふうに感じている学生さんも
多いのではないでしょうか🌿

4年生になると、
実習や卒業研究、
国家試験の勉強などが重なりやすくなります。

今回は、
27卒内定者の実例をもとに、
3年生の秋から動き始めた場合の
就職活動の流れをご紹介します😊

🌸説明会に参加した時期は?

27卒内定者は全部で6名。

説明会に参加した時期は、
それぞれ異なります。

✔ 3年秋(10〜11月)|2名
✔ 3年冬〜春(2〜3月)|3名
✔ 4年夏(6月)|1名

今回は、
3年生の秋に動き始めた
Aさん・Bさんのスケジュールをご紹介します🌿

🌸Aさんの選考スケジュール

2025年10月(3年秋)
説明会・1dayプログラム

11月
仕事体験

12月
WEB面談

2026年1月(3年冬)
弘明寺で最終面談・内々定

2月
入職前アルバイト開始

🌸Bさんの選考スケジュール

2025年11月(3年秋)
説明会・1dayプログラム

12月
仕事体験・WEB面談

2026年1月(3年冬)
弘明寺で最終面談・内々定

2月
入職前アルバイト開始

🌸3年生のうちに、内定後の準備期間へ

Aさん・Bさんは、
3年生の冬に内々定し、
翌月から入職前アルバイトを始めました。

4年生になる前から
職場に触れる機会を持ち、

その後は、
実習や卒業研究、
国家試験対策と並行して、

2027年4月の入職に向けて
準備を進めています🌿

🌸就活の予定を立てるときは、学業の予定も一緒に確認

就職活動を考えるときは、

✔ 実習や卒業研究はいつから始まる?
✔ 国試対策が本格化する時期は?
✔ 説明会から選考まで、どのくらいかかる?

といった学業の予定も
一緒に確認しておくと安心です。

大学の予定と選考の流れを並べてみると、
自分が動き始めやすい時期を
考えやすくなります😊

まずは、
気になる職場のスケジュールを
確認するところから始めてみましょう。

🌸早く終えることだけが目的ではありません

就職活動を早く終えることも大切です。

でも、それ以上に大切なのは、
仕事内容や職場の雰囲気を知り、

「自分に合う職場かどうか」

を考えること。

選考を通して、
一人ひとりの考えや得意なことを知り、
丁寧に向き合うことを大切にしています。

学生さんにとっても、
仕事内容や職場の雰囲気に触れながら、
納得して選ぶ機会になります🌿

納得して自分に合う職場を選ぶことが、
長い目で見た“タイパの良い就活”かもしれません。

🌿実習や国試対策が本格化する前に

今のうちに、
仕事内容や選考の流れを知っておくと、
これからの就職活動を考える材料になります。

「何から始めればいい?」
「説明会のあと、どのように進むの?」
「自分に合う職場か知りたい」

そんな疑問がある方は、
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🌿就活の流れを知って、自分に合う職場を考えるきっかけへ

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#ファミリーメディカル #管理栄養士新卒 #新卒採用 #管理栄養士の卵さんと繋がりたい #就活スケジュール
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27卒の実例公開!

3年秋から動くと、
内定はいつ?

「早めに内定が欲しい」
「でも、実習や国試の勉強も不安…」

そんなふうに感じている学生さんも
多いのではないでしょうか🌿

4年生になると、
実習や卒業研究、
国家試験の勉強などが重なりやすくなります。

今回は、
27卒内定者の実例をもとに、
3年生の秋から動き始めた場合の
就職活動の流れをご紹介します😊

🌸説明会に参加した時期は?

27卒内定者は全部で6名。

説明会に参加した時期は、
それぞれ異なります。

✔ 3年秋(10〜11月)|2名
✔ 3年冬〜春(2〜3月)|3名
✔ 4年夏(6月)|1名

今回は、
3年生の秋に動き始めた
Aさん・Bさんのスケジュールをご紹介します🌿

🌸Aさんの選考スケジュール

2025年10月(3年秋)
説明会・1dayプログラム

11月
仕事体験

12月
WEB面談

2026年1月(3年冬)
弘明寺で最終面談・内々定

2月
入職前アルバイト開始

🌸Bさんの選考スケジュール

2025年11月(3年秋)
説明会・1dayプログラム

12月
仕事体験・WEB面談

2026年1月(3年冬)
弘明寺で最終面談・内々定

2月
入職前アルバイト開始

🌸3年生のうちに、内定後の準備期間へ

Aさん・Bさんは、
3年生の冬に内々定し、
翌月から入職前アルバイトを始めました。

4年生になる前から
職場に触れる機会を持ち、

その後は、
実習や卒業研究、
国家試験対策と並行して、

2027年4月の入職に向けて
準備を進めています🌿

🌸就活の予定を立てるときは、学業の予定も一緒に確認

就職活動を考えるときは、

✔ 実習や卒業研究はいつから始まる?
✔ 国試対策が本格化する時期は?
✔ 説明会から選考まで、どのくらいかかる?

といった学業の予定も
一緒に確認しておくと安心です。

大学の予定と選考の流れを並べてみると、
自分が動き始めやすい時期を
考えやすくなります😊

まずは、
気になる職場のスケジュールを
確認するところから始めてみましょう。

🌸早く終えることだけが目的ではありません

就職活動を早く終えることも大切です。

でも、それ以上に大切なのは、
仕事内容や職場の雰囲気を知り、

「自分に合う職場かどうか」

を考えること。

選考を通して、
一人ひとりの考えや得意なことを知り、
丁寧に向き合うことを大切にしています。

学生さんにとっても、
仕事内容や職場の雰囲気に触れながら、
納得して選ぶ機会になります🌿

納得して自分に合う職場を選ぶことが、
長い目で見た“タイパの良い就活”かもしれません。

🌿実習や国試対策が本格化する前に

今のうちに、
仕事内容や選考の流れを知っておくと、
これからの就職活動を考える材料になります。

「何から始めればいい?」
「説明会のあと、どのように進むの?」
「自分に合う職場か知りたい」

そんな疑問がある方は、
まずはWEB説明会で確かめてみませんか?😊

現在、新卒・中途ともに募集中です✨

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☆大学病院並みの検査機器

🔍 栄養指導・栄養カウンセリングに注力
🔍 管理栄養士18名在籍(26年8月実績)
🔍 月約950件・年間約1万件の実績

🌿就活の流れを知って、自分に合う職場を考えるきっかけへ

管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、
臨床検査技師、人事(採用企画)を募集しています。

#ファミリーメディカル #管理栄養士新卒 #新卒採用 #管理栄養士の卵さんと繋がりたい #就活スケジュール
@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊

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3年秋から動くと、
内定はいつ?

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3年秋から動くと、
内定はいつ?

「早めに内定が欲しい」
「でも、実習や国試の勉強も不安…」

そんなふうに感じている学生さんも
多いのではないでしょうか🌿

4年生になると、
実習や卒業研究、
国家試験の勉強などが重なりやすくなります。

今回は、
27卒内定者の実例をもとに、
3年生の秋から動き始めた場合の
就職活動の流れをご紹介します😊

🌸説明会に参加した時期は?

27卒内定者は全部で6名。

説明会に参加した時期は、
それぞれ異なります。

✔ 3年秋(10〜11月)|2名
✔ 3年冬〜春(2〜3月)|3名
✔ 4年夏(6月)|1名

今回は、
3年生の秋に動き始めた
Aさん・Bさんのスケジュールをご紹介します🌿

🌸Aさんの選考スケジュール

2025年10月(3年秋)
説明会・1dayプログラム

11月
仕事体験

12月
WEB面談

2026年1月(3年冬)
弘明寺で最終面談・内々定

2月
入職前アルバイト開始

🌸Bさんの選考スケジュール

2025年11月(3年秋)
説明会・1dayプログラム

12月
仕事体験・WEB面談

2026年1月(3年冬)
弘明寺で最終面談・内々定

2月
入職前アルバイト開始

🌸3年生のうちに、内定後の準備期間へ

Aさん・Bさんは、
3年生の冬に内々定し、
翌月から入職前アルバイトを始めました。

4年生になる前から
職場に触れる機会を持ち、

その後は、
実習や卒業研究、
国家試験対策と並行して、

2027年4月の入職に向けて
準備を進めています🌿

🌸就活の予定を立てるときは、学業の予定も一緒に確認

就職活動を考えるときは、

✔ 実習や卒業研究はいつから始まる?
✔ 国試対策が本格化する時期は?
✔ 説明会から選考まで、どのくらいかかる?

といった学業の予定も
一緒に確認しておくと安心です。

大学の予定と選考の流れを並べてみると、
自分が動き始めやすい時期を
考えやすくなります😊

まずは、
気になる職場のスケジュールを
確認するところから始めてみましょう。

🌸早く終えることだけが目的ではありません

就職活動を早く終えることも大切です。

でも、それ以上に大切なのは、
仕事内容や職場の雰囲気を知り、

「自分に合う職場かどうか」

を考えること。

選考を通して、
一人ひとりの考えや得意なことを知り、
丁寧に向き合うことを大切にしています。

学生さんにとっても、
仕事内容や職場の雰囲気に触れながら、
納得して選ぶ機会になります🌿

納得して自分に合う職場を選ぶことが、
長い目で見た“タイパの良い就活”かもしれません。

🌿実習や国試対策が本格化する前に

今のうちに、
仕事内容や選考の流れを知っておくと、
これからの就職活動を考える材料になります。

「何から始めればいい?」
「説明会のあと、どのように進むの?」
「自分に合う職場か知りたい」

そんな疑問がある方は、
まずはWEB説明会で確かめてみませんか?😊

現在、新卒・中途ともに募集中です✨

🌱新卒の方
WEB説明会・1dayプログラム開催中です😊

まずはプロフィールURLの
公式LINE登録から
WEB説明会のご予約をお願いします🌿

🌱中途の方
プロフィールURLの採用HPより
ご応募いただけます😊

🏥ファミリーメディカル💉
☆診療実績5万人以上
☆大学病院並みの検査機器

🔍 栄養指導・栄養カウンセリングに注力
🔍 管理栄養士18名在籍(26年8月実績)
🔍 月約950件・年間約1万件の実績

🌿就活の流れを知って、自分に合う職場を考えるきっかけへ

管理栄養士、事務職(診療補助・受付・医療事務)、看護師、放射線技師、
臨床検査技師、人事(採用企画)を募集しています。

#ファミリーメディカル #管理栄養士新卒 #新卒採用 #管理栄養士の卵さんと繋がりたい #就活スケジュール
@ygkclinic_recruit ← 採用担当です😊

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内定はいつ?

「早めに内定が欲しい」
「でも、実習や国試の勉強も不安…」

そんなふうに感じている学生さんも
多いのではないでしょうか🌿

4年生になると、
実習や卒業研究、
国家試験の勉強などが重なりやすくなります。

今回は、
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3年生の秋から動き始めた場合の
就職活動の流れをご紹介します😊

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27卒内定者は全部で6名。

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それぞれ異なります。

✔ 3年秋(10〜11月)|2名
✔ 3年冬〜春(2〜3月)|3名
✔ 4年夏(6月)|1名

今回は、
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11月
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12月
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弘明寺で最終面談・内々定

2月
入職前アルバイト開始

🌸Bさんの選考スケジュール

2025年11月(3年秋)
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12月
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2026年1月(3年冬)
弘明寺で最終面談・内々定

2月
入職前アルバイト開始

🌸3年生のうちに、内定後の準備期間へ

Aさん・Bさんは、
3年生の冬に内々定し、
翌月から入職前アルバイトを始めました。

4年生になる前から
職場に触れる機会を持ち、

その後は、
実習や卒業研究、
国家試験対策と並行して、

2027年4月の入職に向けて
準備を進めています🌿

🌸就活の予定を立てるときは、学業の予定も一緒に確認

就職活動を考えるときは、

✔ 実習や卒業研究はいつから始まる?
✔ 国試対策が本格化する時期は?
✔ 説明会から選考まで、どのくらいかかる?

といった学業の予定も
一緒に確認しておくと安心です。

大学の予定と選考の流れを並べてみると、
自分が動き始めやすい時期を
考えやすくなります😊

まずは、
気になる職場のスケジュールを
確認するところから始めてみましょう。

🌸早く終えることだけが目的ではありません

就職活動を早く終えることも大切です。

でも、それ以上に大切なのは、
仕事内容や職場の雰囲気を知り、

「自分に合う職場かどうか」

を考えること。

選考を通して、
一人ひとりの考えや得意なことを知り、
丁寧に向き合うことを大切にしています。

学生さんにとっても、
仕事内容や職場の雰囲気に触れながら、
納得して選ぶ機会になります🌿

納得して自分に合う職場を選ぶことが、
長い目で見た“タイパの良い就活”かもしれません。

🌿実習や国試対策が本格化する前に

今のうちに、
仕事内容や選考の流れを知っておくと、
これからの就職活動を考える材料になります。

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4週間 ago
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